Ілон Маск - дивовижна особистість. Він одночасно управляє шістьма компаніями вартістю в десятки мільярдів доларів, має 12 дітей і постійно пише в X.
Тільки що побачив, директор Ван також висловив свою думку наступним чином:
Ось філософія Маска щодо продуктивності та управління, яку я довго намагався зрозуміти:
Той непохитний імпульс Маска походить з його важкого дитинства в Південноафриканській Республіці.
Він належить до спектру аутизму, в дитинстві також зазнавав жорстокості з боку свого батька-інженера Ерола Маска.
Маск уникає реальності, занурюючись у книги, навіть прочитавши енциклопедію від початку до кінця.
Молодий Маск вже рано проявив свій талант до програмування.
У 12 років він розробив комп'ютерну гру на космічну тематику (Blastar) і продав код гри за 500 доларів.
Коли інші діти займалися спортом, Маск досліджував наукову фантастику Айзека Азімова та самостійно освоїв комп'ютерне програмування.
Ця інноваційна мотивація рано стала основою Маска.
Для нього невдача ніколи не є перешкодою, а є сходинкою до успіху.
Ця стійкість сформувала його підхід "швидко зазнавати невдач, швидко вчитися", який пронизує всі його компанії.
Самотність у дитинстві та невиявлений аутизм надавали йому терміновості у вирішенні важливих проблем.
Нескінченна допитливість і підхід "першопринципів" роблять його унікальним.
Стикаючись з будь-якими викликами, Маск дотримується п'ятиступеневої інженерної процедури:
1. Ставте під сумнів статус-кво;
2. Сфокусуйтеся на суті;
3. Спрощення та оптимізація;
4. Швидкий цикл зворотного зв'язку;
5. Автоматизація, але тільки після перших чотирьох кроків.
Ось чому SpaceX може виробляти ракети в десять разів швидше, ніж інші компанії.
1. Тільки ті, хто знаходиться на передовій, можуть приймати найкращі рішення.
У SpaceX кожен інженер повинен писати код для компонентів ракети, за які він відповідає.
Маск особисто контролює процес виробництва і ніколи не передає ключові етапи на аутсорсинг.
Повний контроль і висока відповідальність є непорушними.
2. Відомий "ніколи не відпочивати" культури Маска.
Співробітники під величезним тиском стикаються з жорсткими термінами, щоб виконати, здавалося б, неможливі завдання.
Здоров'я команди та баланс між робочим і особистим життям зазвичай є другорядними.
Цей підхід дійсно може призвести до серйозної перевтоми, але для Маска він виявився дуже ефективним:
3. Цінувати повагу, а не угоду з іншими.
Маск вважає, що спонукати інших досягати найкращих результатів - це дар, а не напад.
Емпатія необхідна, але "потурати" людям, які не демонструють успіху, є помилкою.
4. Розуміння себе та внутрішньої мотивації.
"Північна зірка" Маска - це забезпечення того, щоб людство могло продовжувати існувати.
Він максимально використовує свої сильні сторони і спокійно приймає свої недоліки.
Коли ви знаходите і залишаєтеся вірними своїй життєвій місії, ви можете активувати безперервний потік енергії та стійкості.
Стійкість, зосередженість, невпинне прагнення до мети.
Його підхід "першопринципів" та почуття відповідальності забезпечують підприємцям дорожню карту дій.
У світі Маска успіх належить тим, хто наважується мріяти і повністю віддається цій меті.
Підсумок!
Ілон Маск йде шляхом досягнення своїх цілей.
Він вважає, що свідомість людства є космічним чудом, яке дає нам можливість перетворити людство на міжзоряну цивілізацію.
Можливо, він досягне успіху, можливо, ні. Але я відчуваю до нього щиру повагу.
