Calyptus, провідна платформа для шукачів роботи Web3, представила нову систему нарахування балів, щоб зробити пошук роботи більш вигідним. Він має на меті заохотити шукачів роботи, як технічних, так і нетехнічних, ділитися унікальною інформацією про себе, заповнюючи свої профілі, заповнюючи оцінювання та рекомендації, а також збираючи корисні потоки даних, щоб підкреслити свої навички потенційним роботодавцям і, зрештою, прискорити процес співбесіди в чотири рази.
Шукачі роботи значно підвищують свої шанси отримати ідеальну посаду для подальшої кар’єри в Web3, оскільки вони накопичують більше балів, що також збільшує їхню доступність і репутацію. Використовуючи поєднання технологій блокчейну та ШІ, Calyptus є творцем цієї гейміфікованої екосистеми талантів для розробників Web3. Це допомагає покращити шанси кандидатів на роботу Web3, демонструючи їхні унікальні навички, досвід, кваліфікацію та потоки даних (наприклад, Github, Upwork і Fiverr) у новий спосіб. Швидше встановлюючи довіру з потенційними роботодавцями, це дає змогу шукачам роботи продемонструвати, а не просто заявити, що вони найкращі. Пропонуючи глибшу інформацію про кандидатів, ніж інші платформи, Calyptus значно спрощує та прискорює процес найму для компаній, які бажають найняти кваліфікованих працівників, у чотири рази.
Винагородження шукачів роботи
Calyptus — це перша рекрутингова платформа Web3, яка визнає зусилля шукачів роботи, запровадивши нову систему балів, покращуючи можливості працевлаштування тих, хто дотримується всіх необхідних процедур під час пошуку роботи. Шукачі роботи заохочуються виконувати дії на платформі Calyptus, наприклад проходити оцінювання для підтвердження своїх талантів, пропонуючи можливість нарахування балів.
Їхні шанси отримати співбесіду та бути найнятими зростають із кількістю облікових даних і досвіду, які вони можуть продемонструвати, а також корисних потоків даних, які вони можуть зв’язати. У результаті вони накопичать більше балів і піднімуться в рейтингах у шорт-листах роботодавців.
Calyptus робить процес найму приємнішим і прозорішим завдяки гейміфікації процесу пошуку роботи. Цей підхід визнає та винагороджує кандидатів, які доклали найбільших зусиль, і допомагає роботодавцям у пошуку кваліфікованих кандидатів. Щоб отримати бали для шукачів роботи, можна виконати ряд дій, наприклад:
Реєстрація на платформі
Заповнення профілю
Завершення технічної оцінки
Підключення соціальних мереж і робочих профілів (наприклад, X, Farcaster, Upwork, Github)
Перевірка їх кваліфікації та досвіду роботи
Виконання особистісних тестів і нетехнічних оцінок
Досягнення таких етапів, як перша заявка на роботу та працевлаштування
Соціальні дії, як-от підключення гаманця та приєднання до каналу Discord Calyptus
Бали користувачів і підсумок завдань, які вони виконали, які пішли на визначення їх оцінок, відображатимуться як у профілі шукача роботи, так і на особистій інформаційній панелі. Крім того, користувачі можуть побачити індикатори успіху та знайти більше способів отримати заохочення.
Таблиця лідерів Calyptus, яка ранжує шукачів роботи на основі їх балів, виділить найкращих кандидатів і сприятиме конкуренції, що спонукатиме користувачів більше взаємодіяти з платформою. Краще місце в групі претендентів і ексклюзивні переваги, як-от практика співбесіди, тренінги з кар’єрного розвитку та квитки на події Web3, отримують ті, хто посідає вищий рейтинг на табло.
Ден Джонс, співзасновник і виконавчий директор Calyptus, сказав:
«Гейміфікація — це майбутнє найму. Пошук роботи не є цікавим процесом, і час найму для роботодавців стає довшим, незважаючи на таку кількість рішень для талантів на ринку. Використовуючи штучний інтелект та гейміфікацію, ми можемо заздалегідь отримати глибшу інформацію про кандидатів, створюючи набагато швидші кадрові процеси та приймаючи рішення з більшою впевненістю для роботодавців».
Завдяки підтримці таких інвесторів, як Paperclip Partners, Invicta Capital та інвесторів-ангелів із NEAR Foundation і Wintermute, Calyptus став головною силою в середовищі талантів Web3, збільшивши свою спільноту до понад 150 000 учасників на X, LinkedIn і Discord. Деякі з його клієнтів, такі як Balancer, Aragon, Optimism і Aave, за допомогою платформи скоротили витрати до 66%, одночасно пришвидшивши свої процедури найму до чотирьох разів.