贝莱德、富达等大型金融机构正加大力度扩展加密产品业务，以吸引更多消费者。这意味着他们需要雇佣更多具有加密经验的员工来实现这一目标。数字资产交易公司Wintermute的联合创始人Yoann Turpin表示，他们已经看到员工离开加入银行和对冲基金等非加密公司。他表示，这是大型机构进入加密领域带来的「不可预见影响」之一。

现货比特币和以太坊交易所交易基金（ETF）申请数量激增，表明行业获得了「更多第三方验证。」Turpin认为，这是好事也是坏事。坏处是流失了一些人才，但好处是现在在传统金融领域有了支持者，他们熟悉公司文化，可以在银行内部帮助熟悉加密货币。

近期，许多来自破产加密公司的人才在传统金融中找到了新的归宿。格林威治联盟上个月的一份报告发现，银行、对冲基金、资产管理公司和其他金融公司的老板越来越多地为其加密部门雇用经验丰富的专业人士。近四分之一（24%）的公司表示，他们担任专门负责数字资产的高级职位。

市场分析师认为，加密货币已成为年轻、精通技术的投资者战争的新战场。营销和形象是关键。Turpin认为，ETF的推动在产生进入这个领域的新资金方面可能影响较小，就品牌推广和对新资金流入的理解而言，这可能是一场更有效的战斗。情绪的提升不仅有助于投资者，也有助于来自传统金融领域的人才更好地融入加密领域。