За даними CoinDesk, нещодавнє рішення суду в Дубаї створило правовий прецедент, зобов’язавши компанію виплатити компенсацію працівнику, який використовує токен криптовалюти, як зазначено в трудовому договорі. Це рішення викликало дискусії щодо законності використання криптовалюти для виплати зарплати в регіоні, хоча воно залишає кілька запитань без відповіді.

За словами двох дубайських юристів, рішення суду не обов’язково означає, що криптовалюта легалізована для виплати зарплати в цілому. Анкіта Дхаван, старший юрист Інституту Метіс, зазначила, що рішення визнає конкретний віртуальний актив, токени EcoWatt, як юридично дійсну частину компенсаційного пакету працівника. Однак у ньому не уточнюється, які віртуальні активи дозволені, і чи буде потрібне схвалення Управління регулювання віртуальних активів Дубая.

Рішення суду першої інстанції Дубая від 17 липня передбачає 15-денний період апеляції. Через приватний характер судових процесів у Дубаї імена позивача та компанії не розголошуються, і залишається незрозумілим, чи була подана апеляція. Скаржник стверджував, що компанія припинила виплату зарплати за п'ять місяців до розірвання контракту. Суд зобов’язав роботодавця виплатити 62 867 дирхамів (17 116 доларів) і 39 200 токенів EcoWatt як несплачені внески. Вартість токена різниться на різних веб-сайтах відстеження цін, що ускладнює його оцінку в доларовому еквіваленті.

Навандіп Матта, старший юрист Kochhar & Co. Legal Consultants, заявив, що рішення суду підтримує виплату зарплати в криптовалютах, якщо обидві сторони погоджуються на цю домовленість у трудовому договорі. Це рішення потенційно може призвести до того, що інші сектори включатимуть віртуальні активи в компенсаційні пакети. Однак юристи підкреслили, що рішення може бути специфічним для цієї справи та криптовалюти, що викликає додаткові запитання.

Матта також зазначив, що застосування цих правил наразі обмежено еміратом Дубай і не поширюється на шість інших еміратів Об’єднаних Арабських Еміратів.