ОАЕ просто перевернули сценарій щодо криптовалюти, офіційно визнавши її дійсним способом виплати зарплати. Суд першої інстанції Дубая скасував рішення, яке дозволяло роботодавцям платити працівникам у криптовалюті. 

Це серйозна зміна порівняно з минулорічним рішенням суду, коли подібний позов було закрито, оскільки працівник не зміг визначити точну вартість криптовалюти, яка йому була заборгована.

В цьому останньому випадку працівник потягнув свого роботодавця до суду через невиплату зарплати, незаконне звільнення та деякі інші проблеми, пов’язані з їхнім трудовим договором. 

У контракті чітко вказується місячна зарплата працівника у фіаті з бонусом у 5250 токенів EcoWatt — різновиду криптовалюти. 

Але роботодавець вирішив не виплачувати криптовалютну частину протягом шести місяців, що спровокувало судову тяганину, яка тепер відкрила шлях для визнання криптовалютних платежів судом.

Не так швидко з криптовалютою

У 2023 році той самий суд Дубая не був таким дружнім до криптовалют. Інший співробітник, який також повинен був отримати зарплату токенами EcoWatt, намагався добитися від суду примусового стягнення платежу. 

Але суд цього не мав. Співробітник не зміг точно показати, скільки ці токени коштують готівкою, тому суд відмовився присудити суму в криптовалюті.

Ось угода: суд хотів отримати надійні докази, наприклад, скільки ці токени коштують у фіатній валюті, перш ніж вони навіть подумають про те, щоб змусити роботодавця платити.

По суті, вони сказали: «Покажіть нам гроші… або принаймні скажіть, про які гроші ми говоримо».  Без цього суд не збирався стягувати платіж у токенах EcoWatt.

Рішення суду визнало трудовий договір, зазначило обіцяну зарплату, але оскільки працівник не надав жодних переконливих доказів вартості криптовалюти, вони не змусили роботодавця платити токенами.

Суд зазначив, що: 

«Відповідно до Касаційного суду встановлено, що визначення трудових відносин, їх початок, тривалість і наслідки, що виникають, підпадає під повноваження суду першої інстанції».

Рішення 2024 року

Цього року Дубайський суд розглянув цілих 180. Вони розглянули подібну справу — ті самі токени, ті самі проблеми, — але цього разу вони винесли рішення на користь працівника.

Цього разу суд не просто сказав: «Добре, заплати хлопцеві». Вони казали: «Заплатіть йому саме цими токенами EcoWatt, а не фіатом».

Суд заявив, що заробітна плата є правом працівника, і якщо в контракті вказано криптовалюту, то це так і є. Вони вказали на статтю 912 Закону ОАЕ про цивільні операції, яка говорить, що заробітна плата є правом працівника в обмін на погоджену роботу. 

Вони також посилалися на Федеральний декрет-закон № (33) від 2021 року, згідно з яким роботодавці повинні вчасно виплачувати заробітну плату через Систему захисту заробітної плати (WPS) або будь-яку іншу затверджену систему. 

Суд додав, що роботодавець не надав жодних доказів того, що він платив працівнику токенами EcoWatt, тому виніс рішення на користь працівника.