Як повідомляє PANews, співробітник Шеньчженя, якого звільнили після випробувального терміну, отримав від компанії 20 000 юанів заробітної плати та 10 000 юанів компенсації. Співробітник вимагав додатково 25 000 юанів у вигляді невиплаченої зарплати у віртуальній валюті та звернувся до суду. Суд постановив, що докази працівника були недостатніми, і зазначив, що Tether (USDT) не визнається законною валютою. Таким чином, суд зобов’язав компанію виплатити додаткові 10 000 юанів компенсації, але відхилив позов щодо зарплати у віртуальній валюті. Апеляцію працівника було відхилено, а первісне рішення залишено без змін.