Через пандемію COVID-19 в економіці США зростає нестача робочої сили, оскільки працівники масово залишають свої робочі місця – явище, яке отримало назву «Велика відставка». Ця жорстка конкуренція за працівників призвела до значного зростання заробітної плати в багатьох галузях, що, у свою чергу, сприяє зростанню інфляції.

Велика відставка є результатом змін у пріоритетах і бажаннях працівників, спричинених пандемією. Маючи час на роздуми, багато співробітників вирішили залишити роботу, якій бракувало гнучкості чи цілеспрямованості. Інші повністю залишили робочу силу – через проблеми зі здоров’ям, передчасний вихід на пенсію або виконання обов’язків по догляду. Це спричинило масовий відтік на ринку праці.

У той же час частка робочої сили залишається нижчою за рівень до пандемії. Станом на березень 2022 року в США було понад 11 мільйонів вакансій, але лише 6 мільйонів безробітних шукали роботу. Ця однобока динаміка змусила роботодавців підвищити зарплати та запропонувати стимули для залучення та утримання талантів.

Результатом цього стало стрімке зростання заробітної плати – середня погодинна оплата зросла на 5,6% у 2021 році. Це створює тиск на інфляцію, оскільки компанії перекладають вищі витрати на робочу силу на споживачів у формі підвищення цін. Індекс споживчих цін, який вимірює інфляцію, зріс на 8,5% за минулий рік.

Зростання заробітної плати та інфляція формують зворотний зв’язок, який викликає занепокоєння, оскільки тоді працівники вимагають підвищення зарплати, щоб компенсувати зростання вартості життя. Федеральна резервна система стикається з важким завданням стримування інфляції шляхом підвищення процентних ставок, не викликаючи рецесії.

Наразі гарячий ринок праці не демонструє ознак охолодження. Роботодавці повинні продовжувати пропонувати конкурентну винагороду та пільги для залучення працівників. Поки пропозиція робочої сили відстає від попиту, інфляційні хвилі Великої відставки будуть відчуватися й надалі.