Генеральний директор Binance Річард Тенг написав статтю для CoinDesk, в якій поділився культурою віддаленої роботи Binance та ідеологією найму талантів. Річард Тенг зазначив, що віддалена модель роботи Binance не лише дозволяє компанії бути на передньому плані у швидкоплинному світі криптовалют, але й встановлює стандарти для майбутніх способів роботи, і Binance гордиться тим, що стоїть на передовій цього перетворення.
Річард Тенг зазначив, що криптовалюта за своєю суттю є глобальною та децентралізованою. Сфера криптовалют і Web3 працює безперервно, без єдиного географічного чи часової центри. Віддалена модель роботи Binance повністю відповідає цим вимогам, дозволяючи компанії обслуговувати користувачів з понад 100 країн без необхідності підтримувати величезні фізичні офіси.
Річард Тенг зазначив, що Binance має фізичні офіси в юрисдикціях, де отримав схвалення регуляторних органів, таких як Дубай та Париж, і використовує змішану модель роботи (гибридна робота), що дозволяє Binance мати одночасно центри співпраці та регуляторної участі, не шкодуючи перевагам розподіленої робочої сили. Це також забезпечує безшовне дотримання вимог юрисдикцій, зберігаючи фізичну присутність, коли це необхідно.
Річард Тенг зазначив, що Binance дуже цінує найм відповідних талантів, тобто тих самодостатніх людей, які процвітають у швидкому, дистрибутивному середовищі. Збереження культури згуртованості в розподіленій робочій силі може бути найбільшим викликом, але це також є перевагою Binance. Binance виховує культуру спільноти, засновану на орієнтації на користувачів, взаємоповазі, прямій комунікації та спільному прагненні до інновацій. Незалежно від того, де перебувають співробітники, вони об'єднані під принципами Binance: рівне ставлення, орієнтація на користувачів, невпинне прагнення до突破界限.