Microsoft ve LinkedIn tarafından hazırlanan rapora göre, herhangi bir yaş grubundaki bilgi çalışanlarının yüzde 75'i iş yerinde yapay zeka kullanmaya başladı; bunların yüzde 46'sı altı ay önce görevlerinde yapay zekayı uygulamaya başladı ve geri kalan yüzde 52'si yapay zekayı iş yerinde kullanmaya başladı. işyerindeki en önemli görev.
Çalışan odaklı yapay zeka değişimi
Axios röportajında belirtildiği gibi LinkedIn CEO'su Ryan Roslansky, yapay zekanın geliş anının bundan daha iyi bir zamanda gelemeyeceğini itiraf ediyor. Daha önce yapay zeka yukarıdan aşağıya doğru ortaya çıkıyordu, ancak şimdi kullanım alanı çoğaldıkça aşağıdan yukarıya doğru çıkıyor.
Bu, oranların yapay zekayı günlük görevlerine dahil etmenin yollarını bulmak için çalıştıklarını gösteriyor çünkü bunu becerilerinin ve işlerinin bir parçası olarak kullanmanın önemli olduğunu biliyorlar. 31 ülkede 31.000 kişiyle yapılan bir anket, yapay zeka kullanan beyinsel bilgi çalışanlarının %78'inin şirketlerin bunu sunmasını beklemediğini gösterdi.
Bu nedenle modern çağda en yaygın kullanılan iki yapay zeka aracı OpenAI'nin ChatGPT'si ve Microsoft'un Copilot'udur. Son ankette yapay zekayı kullanan veri bilimcilerin yarısı bunu patronlarından sakladı çünkü bunun bir koltuk değneği olarak görülebileceğini ve yerlerinin değiştirileceğini düşünüyorlardı. Öte yandan, 100 patrondan 66'sı bu tür beceri ve yeterliliklere sahip olmayan birini işe alamayacaklarını düşündüğü için yapay zekaya aşinalık işçilere avantaj sağlayabilir.
İşverenlerin yüzde yetmiş biri, daha pratik saha çalışması deneyimine sahip olsalar bile, yapay zeka becerilerinde uzman ve daha az deneyimli bir adayı işe almayı tercih edeceklerini itiraf ediyor. Bir yıl sonra, yüzde 77'si yaklaşık olarak aynı yapay zekanın işverenlerin kariyerdeki yeteneklere daha fazla sorumluluk dağıtmasına olanak sağlayacağını açıkladı. Yönetim işini yapmak, arkadaş edinmek, müzakere etmek ve problem çözmek bu pozisyonun bir parçasıdır.
Yapay zeka becerisine öncelik verme
Abartılı Microsoft ve LinkedIn'in işaret ettiği gibi, bir çalışan için yapay zeka yalnızca çıtayı yükseltmekle kalmayacak, aynı zamanda kariyer tavanını da ortadan kaldıracak. Yapay zeka, tüm iş düzeylerine yayılan ve böylece herkesin büyümesi için bir fırsat yaratan bir dalga olabilir. Çalışanlardan, bir şirketteki istihdam düzeyleri ne olursa olsun, eleştirel düşünme becerilerini sergilemeleri istenecektir.
Roslanski, yapay zeka içeren egzersizlerin, bazı görevlerdeki iş unvanlarını ve sorumlulukları kolayca yerine getirebileceğini ve eleştirel düşünmeyi insanlara bırakacağını öne sürüyor. Honeywell'in kıdemli dijital teknoloji sorumlusu Kıdemli Başkan Yardımcısı Sheila Jordan şunları söylüyor:
"Liderliği sürdürmek amacıyla, herkes için yapay zeka eğitimi, dünya çapındaki kullanıcıların Microsoft 365 için Copilot'un ve tüm yapay zeka çözümleri yelpazesinin avantajlarından yararlanabilmesini sağlamak amacıyla kendimize belirlediğimiz temel öncelikli alanlardan biridir. Ayrıca Gen Yapay Zeka Akademisi'ni dünya çapında tanıttık."
Yöneticilerin, Roslansky'nin önerdiği gibi, mümkün olan en kısa sürede çıkarılması gereken yapay zeka karşıtı düzenlemeleri yürürlüğe koyarak ve çalışanlarına yapay zeka konusunda kapsamlı eğitim vererek ödevlerini yapmaları gerekiyor.
LinkedIn CEO'su, CEO'ların, CIO'ların ve İK yöneticilerinin yapay zekanın bu boşluğu doldurması konusunda ön saflarda yer alması gerektiğini öne sürüyor; “proaktif liderler olacaklar ve kuruluşlarına rekabet avantajı sağlayacaklar.
Yapay zeka liderleri, teknolojinin henüz başlangıç aşamasında olduğunu ve neredeyse tüm yapay zeka kullanıcılarının bunun zaman tasarrufu sağladığını iddia ettiğini söylese de, Microsoft ve LinkedIn Facebook anketi de aynı şeyi gösteriyor. %90 – Zamandan tasarruf sağlar, %85 – En önemli görevi ekleyin, İşin %83'ü kişiye memnuniyet verir, %79 – İş fırsatlarının kapsamı genişletilmeli, %76 kendi işlerinizi tezgaha getirmeniz yine de herhangi bir şansı yakalamanızı sağlayacaktır Bu her zaman vardır ve size hâlâ birileri tarafından ele geçirilme ve işinizi yapma hayalinizi gerçekleştirme şansını yakalama konusunda büyük bir avantaj sağlar.
