Yapay zekanın çalışma alanında giderek artan önemi ve işlerin otomasyonu, çalışanları tedirgin ediyor. Güney Kaliforniya Üniversitesi ve ESCP Business School'da yapılan güncel bir araştırma, yapay zekanın, hem insanların hem de makinelerin etkin bir şekilde çalışmasını gerektiren yeni bir iş türünün bekçisi olacağını iddia ediyor.

İnsan ve makine yeteneklerini entegre etme

Yapay zekanın işyerine entegrasyonu kolay bir iş değil çünkü insanların makinelerle tamamen yeniden karıştırılmasına yol açmayacak. Bunun aksine, hem insanların hem de yapay zekanın olağanüstü becerilerinden muaf tutularak insani işleri yeniden icat etmek için bir fırsattır. Çalışma, Güney Kaliforniya Üniversitesi tarafından yapılmış olabilir; bu çalışma, yapay zekanın en iyi öngörülebilirliği, daha fazla verimliliği ve verimliliği sağlamasına rağmen, insan dokunuşunun yine de mükemmel bir sonuç elde edilmesine yardımcı olduğunu göstermiştir. İnsanların ve robotların bu kombinasyonunun, iş ortamlarında yapay zekanın en iyi uygulamasını uyumlu hale getireceği düşünülüyor.

ESCP Business School'un raporuna göre yapay zeka, insanları izlemek ve müdahale etmek zorunda kalacakları duruma karşı duygusal açıdan daha da kör hale getirecek. Bununla birlikte yapay zeka, süreçlerin kolaylaştırılmasıyla verimlilik elde edilebileceğini kabul ediyor, ayrıca bunun sonucunda insan çalışanları sorunlarla başa çıkma ve en çok ihtiyaç duyulan yerde duygularına katkıda bulunma konusunda özgürleştirebiliyor. Rapora göre, gelecekteki çalışmalar muhtemelen üç türe ayrılacak: Zeka, yapay zekadan etkilenmez gibi görünse de, bu onu üç geniş alanda savunmasız hale getiriyor: fiziksel işte akıllı bir el, akıllı bir zihin bilişsel çalışması olarak. ve akıllı bir kalp duygusal çalışması.

Teknolojinin geleceği ve etik kaygılar 

Yapay zeka birçok açıdan bir sıçrama tahtasıdır ve pek çok olumlu özelliği barındırır, ancak bu gelişmenin istenmeyen etkilerden de payı vardır. İlk sorun, hafıza, dikkat ve nesneleri tutarken hassasiyet gibi temel insan yeteneklerinin yerini alma riskidir.  ESCP belgesi, üç düzeyde yapılandırılmış olan insan zekasını anlamanın ve korumanın önemini vurgulamaktadır: ellerin kullanımı, problem incelemesi ve yaratıcılık gibi yetenekler ve sistemik yaklaşım ve bütünsellik düzeyi.

Yapay zekanın söz konusu insan yetenekleriyle birleşerek teknolojiye iş gücü üzerinde yerinden edici bir etki değil, güçlendirici bir etki sağlayacak şekilde uygulanmasının zorluğu burada yatmaktadır. Kuruluşlar, yapay zeka ile insan yetenekleri arasındaki entegrasyonu koordine edecek ve aynı zamanda bu becerileri bir dereceye kadar insanlar arasında geliştirecek protokoller oluşturmalı.

Yapay zekayla entegre bir gelecek için iş gücü becerilerinin geliştirilmesi

Bu talep, yapay zekanın kesinlikle işleri dönüştüreceğine ancak bunun işlerin tamamen kesileceği anlamına gelmediğine inandıkları için eğitim reformu çağrısında bulunan sektör yöneticilerinden de duyuluyor. Bu nedenle, geleneksel yeniden eğitimden vazgeçmek ve bunun yerine robotik dünyasında insanların uygun şekilde istihdam edilmesi sorunlarıyla ilgilenmek daha kritiktir.

İnsandan makineye hattı zorlu olmaya devam ettikçe, iş gücünün daha iyi geliştirilmesi gerektiği ve bilgilerinin de geliştirilmesi gerektiği daha açık hale geliyor. Gerekli insani becerilerin azalmasını önlemek için bu tür yapay zekayı işyerine getirirken gereken özen gösterilmelidir; böylece çalışanların yalnızca yapay zeka ile etkileşimde bulunma değil, aynı zamanda eğitim ve uyum yoluyla becerilerini geliştirme yeteneğine de sahip olmaları sağlanır.

İş dünyasının ilişkisel haritasındaki mevcut değişim, gelişen yapay zeka teknolojisinin bir sonucudur. Bu, becerilerin geliştirilmesini ve bunların uygulanma şeklini yeniden gözden geçirmemizi gerektiriyor. Bu anlamda, insan ve makine zekasının karşılıklı ilerlemesini sağlayan kuruluşlar, etkinliği artırmak ve yenilikçiliği geliştirmek için yapay zekadan en iyi şekilde yararlanabilir. Bununla birlikte, insani becerilerin geliştirilmesi ve çoğaltılması, şu anda bir devrimin ortasında bulunan işgücü için en acil görev haline gelecektir.

Bu yüksek teknoloji dünyasında hayatta kalmak ve gelişmek için yapay zeka ile güçlendirilmiş potansiyel müşterilerin uyum sağlaması ve uyum sağlaması gerekiyor. Bir şirket sahibi olarak artan yapay zeka rolünün hem iş uygulamalarında hem de eğitim tesislerinde getirdiği iş değişimlerine yanıt vermek bir zorunluluktur. Hem okullar hem de üniversiteler olmak üzere eğitim kurumları, öğrencileri umut verici ve benzeri görülmemiş teknolojik gelişmelere uygun becerilerle yetiştirmek yerine bilgi aktarımına yönelik hale getirilecektir. Proaktif ve yaşam boyu öğrenme becerilerinin yanı sıra sürekli beceri geliştirme, çalışanların kendi iş kollarında zirvede kalabilmeleri için gerekli olacaktır.

Bu makale ilk olarak Cybernews'te yayınlanmıştır.