İşyerine yeni giren öğrencilerin birkaç prensibi anlaması gerekir

Dolambaçlı yollardan ve tuzaklardan kaçınmanıza yardımcı olabilir.

Birincisi: Öğrencinin asla düşünmesine izin vermeyin

Öğrenci ne düşünüyor?

Sadece görev almayı bekliyor, görevlendirilmeyi bekliyor, liderin kendisine eğitim vermesini bekliyor.

Eğer bu düşünce yapısına sahipseniz büyümeniz kesinlikle imkansızdır.

Büyüme inisiyatif almayı, düşünmeyi öğrenmeyi ve sorunları kendi başınıza çözmeyi gerektirir.

İkincisi: Dramanın çok derinine inmek

Aslında işe gittiğinizde başkalarından öğrenirsiniz, bu yüzden kendiniz dramaya çok fazla karışmayın.

Hedeflerinizi belirlemeli, önce kendinize, nelerin eksik olduğuna, hangi yönde çok çalışmak istediğinize bakmalısınız.

O zaman bu şirketin size neler öğretebileceğini, eksiklerinizi giderip telafi edemeyeceğini düşünmelisiniz.

Daha sonra işyerinde her şeyde sonuç elde etmeye çalışın ve bunu güzelce yapın çünkü bu, yeteneğinizin bir testidir.

Diğerleri için fazla cambaz olmayın, biraz haksızlığa uğramış hissetmeniz normaldir.

Kanmayın, ne istediğinizi bilmek önemlidir.

Üçüncüsü: İmkanınız varsa yöneticilik yapmalısınız.

Başlangıçta, toplu olarak teknoloji dediğim belirli şeyler yaparsınız.

Mesela operasyon çok güçlü, özel alan da çok güçlü.

Örneğin popüler ürünler yaratmada çok güçlüdür ve aynı zamanda reklamları kontrol etmede de çok iyidir.

Ben bunlara topluca teknoloji diyorum.

Ama teknoloji belli bir aşamaya geldiğinde, imkan varsa yönetiminin yapılması gerekiyor.

Hayatınız boyunca teknolojiye güvenmeniz imkansızdır. Teknolojinin yerini başkaları almak çok kolaydır.

Her zaman senden daha iyi insanlar, senden daha yetenekli insanlar, senden daha fazla fikirleri olan insanlar, senden daha genç insanlar vardır.

Ancak yöneticilik yıllar ve ustalık gerektiren bir sanattır.

Üstelik yönetim vizyonu daha iyi olacak, kaynaklar ve yetkiler daha büyük olacak.

#币安合约锦标赛 #Mt.Gox将启动偿还计划 #非农就业数据即将公布 #以太坊ETF批准预期