Студенты, которые только что приступили к работе, должны понять несколько принципов.
Это поможет вам избежать окольных путей и ловушек.
Первое: никогда не заставляйте студентов думать
Что думает студент?
Просто ждет получения заданий, ждет, когда ему поручат работу, ждет, пока руководитель проведет его обучение.
Если у тебя такое мышление, то вырасти совершенно невозможно.
Рост требует проявления инициативы, обучения мышлению и самостоятельного решения проблем.
Второе: слишком глубоко в драму.
На самом деле, когда вы идете на работу, вы учитесь у других, поэтому не вовлекайтесь в драму самостоятельно.
Вы должны определить свои цели, сначала посмотреть на себя, чего не хватает и в каком направлении вы хотите работать.
Тогда вам придется задуматься о том, чему эта компания может вас научить и сможет ли она компенсировать ваши недостатки.
Тогда на рабочем месте старайтесь во всем добиваться результата и делать это красиво, ведь это проверка ваших способностей.
Что касается других, не будьте слишком бесстрастными. Чувствовать себя немного обиженным — это нормально.
Не обманывайтесь, важно знать, чего вы хотите.
Третье: Если у вас есть возможность, вы должны заняться управлением
Вначале вы делаете конкретные вещи, которые я в совокупности называю технологиями.
Например, операция очень мощная, а частный домен очень мощный.
Например, он очень эффективен для создания популярных продуктов, а также очень хорош для контроля рекламы.
Все это я называю технологией.
Но когда технология достигает определенной стадии, необходимо заняться управлением, если есть возможность.
Невозможно всю жизнь полагаться на технологии. Технологии слишком легко заменить другими.
Всегда есть люди, которые лучше вас, люди, которые более способны, чем вы, люди, у которых больше идей, чем вы, люди, которые моложе вас.
Но менеджмент – это искусство, требующее лет и мастерства.
Более того, видение управления будет лучше, а ресурсы и полномочия будут больше.
