Несмотря на глобальный кризис Covid-19 в 2020 году, отрасли, связанные с блокчейном и Web3, по-прежнему активно растут, становясь привлекательной сферой для соискателей работы и энтузиастов технологий. В результате спрос на таланты в области блокчейна растет, поскольку все больше и больше отраслей внедряют эту многообещающую технологию.

Если вы хотите сменить карьеру или войти в эту отрасль, инфографика ниже для вас. В нем освещается состояние занятости в секторе блокчейнов в 2024 году и в дальнейшем, уделяя особое внимание ролям и отраслям, способствующим этому росту. Вы можете использовать эти идеи, чтобы начать свою карьеру в блокчейне.

Взглянем на мировой рынок подбора персонала

Согласно последнему отчету Plexus, ведущей рекрутинговой компании в области блокчейна, тенденции и динамика подбора персонала значительно изменились.

В 2023 году в секторах блокчейна и Web3 произошли значительные изменения в тенденциях набора персонала. Область блокчейна включает в себя две основные группы должностей: технические и нетехнические. 

Число нетехнических позиций в сфере развития бизнеса, продаж и стратегического партнерства выросло на 197% по сравнению с прошлым годом, что обусловлено стратегическим акцентом на расширении рынка и привлечении капитала в сложных экономических условиях. 

Напротив, спрос на технические должности, связанные с продуктами, значительно снизился, что указывает на сдвиг в сторону использования существующих возможностей разработки и потенциальной консолидации продуктовой стратегии. 

При этом такие должности, как маркетинг и эксплуатация, остаются стабильными. Эти изменения отражают адаптацию компаний в отраслях Crypto и Web3 к меняющимся экономическим и рыночным условиям и подчеркивают необходимость сосредоточиться на развитии бизнеса и стратегии сотрудничества для достижения устойчивого роста.

Что касается инженерных вакансий в 2023 году, роли Frontend-разработчиков лидируют по спросу на подбор персонала. В то же время позиции Solidity Engineering также очень популярны, сохраняя устойчивый спрос, несмотря на общее сокращение числа разработчиков по сравнению с 2022 годом. Rust также является примечательным языком с ростом более 6%, поскольку его высоко ценят за его безопасность и применимость. в блокчейн-проектах.

Хотя разработчики Frontend по-прежнему составляют наибольшую долю, их снижение предполагает постепенный переход к более специализированным ролям серверной части и блокчейна, что отражает сдвиг в приоритетах и ​​технологиях индустрии Web3 и блокчейнов.

Кроме того, Шон Поттс, основатель @ Plexus, считает, что, поскольку индустрия выходит за рамки виртуальной машины Ethereum (EVM), кандидаты изучают новые экосистемы, Solidity больше не является единственным вариантом, и этот сдвиг будет наиболее очевиден в 2024 году.

Следующие аналитические данные получены от Web3Career, также одного из крупнейших рекрутинговых сайтов в области блокчейна в целом и криптографии в частности.

79% рабочих мест в блокчейне работают удаленно

Всего за 2 месяца с марта по май уровень удаленной работы разработчиков резко увеличился с 59% до 79%, показывая, что эта отрасль принимает современные тенденции работы, включая варианты рабочего места для разработчиков. Такая гибкость соответствует меняющимся предпочтениям сотрудников, позволяя профессионалам работать практически из любого места.

В среднем каждый месяц открывается 512 вакансий, связанных с блокчейном.

Хотя тенденция набора персонала, связанная с развитием блокчейна, в период восходящего тренда 2022 выше, чем в настоящее время, прогнозируется, что эта тенденция продолжит усиливаться с 2025 года.

Оглядываясь назад на внутренний рынок

Рынок подбора персонала, связанный с блокчейном и Web3 во Вьетнаме, также претерпел радикальные изменения. 

По данным BlockchainWork — пионера в области развития карьеры и блокчейн-сообщества во Вьетнаме, компания также только что опубликовала отчет, в котором обобщаются тенденции занятости в сфере блокчейна в мае 2024 года.

Областями с высоким спросом на персонал со стороны блокчейн-бизнеса, который оставался стабильным на протяжении последнего времени, являются Ханой и Хошимин. 

Нетехнологические отрасли увеличились с 79% до 88% от общей доли рынка. Между тем, доля технического машиностроения снизилась всего до 13%. Маркетинг лидирует с 52,4%, второе место занимает отдел эксплуатации с 14,3%. Продажи поднялись на третье место с 11,9%, а дизайн опустился на четвертое место с 9,5%. Эти данные показывают, что тенденции в области человеческих ресурсов во Вьетнаме очень похожи на тенденции за рубежом, когда блокчейн-компании сосредотачиваются на расширении рынка и продвижении продукции.

Технологический сегмент в блокчейн-индустрии включает в себя такие позиции, как Full-stack, Frontend, Backend, Blockchain Developer. Спрос на набор на должности разработчиков составляет 16,67%. Это показывает стабильность и разнообразие спроса в индустрии блокчейнов. Кандидаты должны иметь глубокие знания систем блокчейна, языков программирования, таких как Solidity, C++, Python, а также навыки информационной безопасности.

Что касается Non-Tech, как упоминалось выше. Должности сотрудников отдела продаж в области блокчейна играют важную роль в построении отношений с клиентами и партнерами. Кандидатам необходимы навыки исследования тенденций, анализа блокчейн-проектов, общения и хорошей командной работы.

Как приведенный выше анализ предсказывает тенденции в 2024 году?

Проблемы прошлого года создали более сильный и устойчивый рынок, где карьера в блокчейне и Web3 все чаще рассматривается как стабильная и долгосрочная, а не просто краткосрочная и спекулятивная. В результате мы наблюдаем возвращение оптимизма со стороны компаний, что приводит к увеличению активности найма, при этом особое внимание уделяется кандидатам с адаптируемыми, исключительными техническими навыками и прогрессивным мышлением.

Расширение новых экосистем еще больше диверсифицирует необходимый набор навыков. Это разнообразие отражает индустрию, которая все чаще характеризуется инновационными и интерактивными моделями блокчейна, подчеркивая потребность в профессионалах, которые не только обладают навыками, но и гибкими и желающими изучать новые возникающие технологии.

«С одобрением Bitcoin ETF, ведущим к более широкому принятию и признанию криптовалют, мы видим, что лучшие кандидаты чувствуют себя более уверенно при переходе от традиционных финансов к постоянной работе в криптовалюте. В течение следующих пяти лет будет большой спрос на профессионалов, которые зарекомендовали себя с обеих сторон». Поделился Джорди Александер, директор по информационным технологиям Selini Capital.

По мере усложнения нормативно-правовой базы также возрастает потребность в профессионалах, которые смогут справиться с этими сложностями, обеспечить соблюдение требований и повысить доверие к технологии блокчейн. Аналогичным образом, более широкое внедрение криптографических решений и решений Web3 создает спрос на должности, которые объединяют передовые технологии и практические приложения. Сюда входят такие области, как токенизация реальных активов и решения для масштабирования уровня 2, которые являются ключом к более широкому внедрению.

Наконец, какое оборудование необходимо для того, чтобы иметь возможность хорошо развиваться в этой области?

По словам г-на Луонга, технического директора AlphaTrue, «Блокчейн в целом и криптовалюта в частности — это отрасль «без выходных», которая меняется очень быстро, поэтому, если вы хотите построить карьеру в этой отрасли, вам следует подготовиться. себя с мышлением, которое можно сделать в любое время и никогда не прекращать обновлять информацию. AlphaTrue встретила много хороших сотрудников, но по-прежнему придерживается образа мышления с 9:00 до 17:00 – образа мышления, который совершенно не подходит для индустрии блокчейнов».