Руководители уровня директора во многих компаниях очень мобильны и меняют место работы после полутора лет работы. Но на уровне менеджеров среднего звена стабильность особенно хороша, если нет особых обстоятельств, они, как правило, не меняют работу. Они могут оставаться в компании более десяти-двадцати лет. почему это?

Есть такой случай. Когда председатель известной листинговой компании набирал руководителей высшего звена, он откровенно сказал топ-менеджерам, которые пришли подать заявку на работу: «Я думаю, вы очень хорошие люди, у вас много денег. в твоем желудке, и ты человек, способный совершать большие дела. Твоя текущая годовая зарплата составляет 1 миллион». Таким образом, я дам вам годовую зарплату в размере 2 миллионов, но я буду использовать вас только для этого. два года. В течение этих двух лет я хочу, чтобы ты научил своих подчиненных всем своим знаниям. Если ты согласишься, я тебя найму.

Вы понимаете?

Уровень заработной платы рядового работника в Германии, развитой стране, составляет 5000 евро в месяц до налогообложения и 943 евро после подоходного налога с населения. Видно, что Германия — страна с высокими налогами. За вычетом 465 евро на личную пенсию и 384 евро на медицинскую страховку фактическая зарплата составит около 3000 евро. В Германии нет фондов жилищного обеспечения или страхования по беременности и родам, что может быть связано с тем, что в их стране много жилья и низкий уровень рождаемости.

Видно, что налоги в Германии очень высоки, а соотношение налогов и заработной платы очень велико. Если бы это было в нашей стране, наверное, было бы еще сложнее. Рядовой работник может зарабатывать 3000 евро в месяц. Что вы думаете об этом уровне? Заработная плата низкая? #TopCoinsJune2024 #bnb历史新高 #非农就业人数高于预期 #第55期新币挖矿IO #币安用户数突破2亿 $BNB $ETH $BTC