Недавние результаты подчеркнули, что ускорение гендерно-справедливых руководящих позиций в разработке ИИ является этическим вопросом, вызывающим обеспокоенность. Тем не менее, бизнес-лидеры Великобритании, которые первыми осознали необходимость этих изменений, заметили большой разрыв между тем, что было признано неизбежным, и тем, что уже реализовано в реальности.

Выводы из отчета IBM

Согласно отчету IBM о гендерном равенстве, в котором консультировались лица, принимающие решения в организациях, лидирующая и ответственная разработка ИИ считается вопросом гендерного равенства. Тем не менее, исследование указывает на двуличность в привлечении к ответственности угнетателя.

IBM сообщает, что 69% английских бизнес-лидеров признают, что женщины должны активно участвовать в процессах принятия решений с использованием ИИ. Вдобавок ко всему, 73% из них считают, что привлечение большего количества женщин на руководящие должности может помочь решить возможные проблемы сексизма, связанные с сектором искусственного интеллекта.

Исследование показывает, что более гендерно сбалансированный топ-менеджер, состоящий из женщин, может привести к экономическим последствиям. Примерно 74% заявили, что увеличение числа женщин-лидеров имеет решающее значение для создания таких условий, при которых все общество сможет пользоваться дополнительными экономическими выгодами от использования ИИ. 

Великобритания отстает по представительству женщин 

Несмотря на то, что женское лидерство становится важнейшей целью для британского бизнеса, они по-прежнему отстают от корпораций EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка) по уровню женщин-руководителей. Однако эта цифра немного возрастает и является самой низкой среди обследованных рынков: число респондентов из Великобритании, считающих, что защита женщинами руководящих должностей является лишь одним из приоритетов управления, составляет 37%.

Это также является свидетельством того, что появилось в отчете IBM, в котором еще 20% респондентов Великобритании продемонстрировали недостаточную заинтересованность в вопросах разнообразия и инклюзивности со стороны технологических компаний, которые являются партиями, которые мешают людям, включая женщин, высшую руководящую должность.

Говоря о стратегической стороне этого дела, доктор Никола Ходсон, глава IBM в Великобритании и Ирландии, упомянул важность представительства женщин в разработке ИИ. Однако она предупредила, что существует разница между простым включением женщин на руководящие должности и назначением их на этой основе, поскольку гендерное равенство является стратегическим императивом.

Роль женщин-лидеров в развитии этического ИИ

Исследование показывает, что отношение женщин к внедрению ИИ основывается скорее на этическом подходе. Для обучения женщин бизнесу умение предложить наиболее полезное стратегическое руководство в контексте ИИ стало ключевым навыком лидерства в эпоху ИИ. Элеонора Уотсон — известный оратор, особенно в таких областях, как бизнес, политика, духовность и лидерство. Элеонора Уотсон из IEEE и инженер по этике ИИ отметила, как женщины во многом влияют на то, что хорошего в ИИ и его этике. Она подчеркнула роль склонности женщины к близости, поскольку это делает этическую систему ИИ более надежной и безопасной.

По мнению Уотсона, предвзятые системы ИИ можно исправить с помощью метода, с помощью которого система используется в более широкой структуре ИИ. Помимо обеспечения того, чтобы инструменты ИИ были адаптированы к конкретным случаям использования, чтобы уменьшить возникновение стереотипных ошибок, она говорила о необходимости принять этот подход и избегать использования универсального подхода.

Кроме того, по мере того, как технологии искусственного интеллекта становятся все более совершенными и надежными, женщины-лидеры в этой области становятся все более заметными. Бизнес-лидеры Великобритании осознают, что женщины являются ценным активом в области широкого внедрения искусственного интеллекта в их подходе к принятию решений, однако сохраняется некоторый разрыв между желанием и реальными действиями. в поле. Таким образом, стремление к гендерному равенству в руководстве ИИ является необходимым условием ответственного и инклюзивного развития ИИ.

Эта статья первоначально появилась в IT Pro