Цитата Маска, потрясшая сердца: после увольнения 80% сотрудников в Twitter оставшиеся 20% элиты за полтора года достигли функционального прорыва, который не удавался за предыдущие восемь лет! Это глубоко раскрывает истину о командной эффективности: большое количество людей не означает большую силу. Иногда большие команды становятся бременем из-за избытка сотрудников и низкой эффективности, как это часто происходит с традиционными фабриками перед оптимизацией. А те элитные сотрудники — это настоящая движущая сила. Благодаря выдающимся навыкам и высокой эффективности они постоянно создают чудеса. Это явление также подчеркивает核心价值企业管理: разумное распределение кадров и эффективные механизмы являются ключевыми движущими силами для продвижения бизнеса. Поэтому я твердо верю, что для того чтобы выделяться в условиях жесткой рыночной конкуренции, компании должны: уделять внимание развитию талантов, чтобы каждый сотрудник мог сиять; вводить инновационные управленческие модели, чтобы обеспечить высокую эффективность команды; создавать компактные команды для оптимизации распределения ресурсов. Только так компания сможет максимизировать выход при ограниченных трудовых ресурсах и обеспечить устойчивое и стабильное развитие. $BTC $ETH $DOGE