«Большая миграция» руководителей: как крипто-компании становятся идеальным местом для талантов?

Набор кадров в компании может раскрыть фактический прогресс в реализации стратегии, а также отразить изменения в потребностях отрасли, что позволяет предсказать уровень активности и потенциал развития будущего рынка.
Согласно отчету Tiger Research, после того как Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) одобрила биткойн-ETF в январе 2024 года, количество вакансий на рынке Web3 начало значительно увеличиваться. С ростом ожиданий восстановления рынка активность найма стала относительно высокой.
В первой половине 2024 года количество вакансий в Web3 увеличилось примерно на 20% по сравнению с прошлым годом, что отражает значительный рост общих ожиданий в отрасли. Увеличение вакансий в основном связано с управляющими компаниями крипто ETF и биржами.
В первой половине года на азиатском рынке вакансии Web3 были наиболее активны в Сингапуре, Индии и Гонконге. В частности, количество вакансий в Сингапуре увеличилось примерно на 23% по сравнению со второй половиной 2023 года.
С значительным ростом потребности в найме в криптоиндустрии привлекательность Web3 постепенно распространяется на высокопрофильных руководителей Web2, что создает новую тенденцию притока высококвалифицированных специалистов из других областей. Руководители традиционных интернет-гигантов привлекаются в Web3 и активно участвуют в этой динамичной области, привнося опыт Web2 в инновационное развитие Web3.
Например, бывший глобальный стратегический директор по активам и управлению капиталом Goldman Sachs Питер Минтцберг присоединился к Grayscale в качестве CEO, вице-президент Disney по глобальному управлению продуктами Дэн Оделл стал финансовым директором (CFO) ConsenSys, биткойн-майнинговая компания Hut 8 наняла бывшего руководителя Citigroup Шона Гленнана на должность CFO, криптохранитель Copper нанял бывшего управляющего директора Goldman Sachs Амара Кучинада на пост CEO, а бывший руководитель Sony и BeInCrypto Вугар Уси Заде стал COO Bitget и т.д.
В то же время внутри Web3 наблюдается все более частая текучесть управленческих кадров среди ведущих учреждений, значительно увеличилось «перемещение талантов» среди руководителей, что углубляет мобильность и кооперацию управленческих команд в криптоиндустрии, что дополнительно ускоряет конкуренцию и зрелость в секторе Web3. Binance стал выдающимся «магнитом для талантов», привлекая руководителей из различных компаний и с разным опытом в свою команду.
Согласно статистике @_FORAB, помимо того, что руководители OKX переходят в Binance, также наблюдается приток из Kraken, OV Venture и контентных создателей CMC, что еще больше укрепляет управленческую команду Binance.
Бывшие руководители Binance также продолжают переходить на другие платформы, такие как Bitget, формируя многопластовую сеть перемещения талантов. Например, текущий главный юрисконсульт Bitget Хон Нг был бывшим руководителем юридической политики Binance, а главный коммерческий директор Мин Лин был бывшим глобальным директором по развитию Binance и т.д.
Это движение элит и поток знаний взаимно усиливают друг друга, ускоряя движение отрасли к зрелости и придавая криптоиндустрии большую адаптивность и инновационность.
Что стоит за этой миграцией? Что привлекает этих высококвалифицированных специалистов в криптоиндустрию? Мы надеемся глубже изучить характеристики криптоиндустрии как идеального направления для высококвалифицированных управленцев, проанализировать особенности крипто-компаний, способных привлечь лучших специалистов, а также тенденции развития отрасли и факторы привлекательности компаний, отраженные в этой межотраслевой миграции талантов.