Раскрытие информации: Мнения и взгляды, выраженные здесь, принадлежат исключительно автору и не представляют мнения и взгляды редакции crypto.news.
Биткойн (BTC) уже изменил мир, и по мере его распространения его потенциал изменить рынок труда становится все более очевидным. Несмотря на то, что недавно мы видели увольнения крупных компаний, таких как Consensys и Kraken, это должно быть связано с созревающей природой отрасли, где компании еще не уверены в найме принципалов.
Вам также может понравиться: Обещания кредитов с поддержкой биткойнов для институциональных портфелей | Мнение
Истинная история заключается в том, что биткойн и его сопутствующие технологии будут способствовать долгосрочному росту рабочих мест и создавать новые роли. В отличие от традиционных активов, биткойн децентрализован. Таким образом, он способствует инновациям и создает рабочие места в области разработки программного обеспечения, кибербезопасности и финансовых услуг. Даже несмотря на плохо регулируемую среду, он уже привлекает различных профессионалов. Тем самым биткойн поддерживает местные экономики и увеличивает налоговые поступления, так что в выигрыше оказываются не только люди, но и правительства.
Новая граница для рабочих мест — но не без трудностей
Для начала, биткойн был первой в мире криптовалютой. Он появился как новшество, которое не было принято сразу. Однако позже, по мере того как люди начали больше интересоваться им, больше компаний начали запускать свои криптотокены. Для этого им, конечно, нужны были люди, которые уже приобрели определенные знания о биткойне. Прошло 16 лет с момента его изобретения, и криптовалюта больше не является неизученным феноменом. Постепенно она становится неотъемлемой частью нашей жизни — будущее цифровое, как говорят. От разработки блокчейна и безопасности данных до анализа рынка и поддержки клиентов, набор навыков, необходимых в криптоиндустрии, расширяется. Однако отрасль еще не полностью зрелая, поэтому стандартов найма пока нет. Сначала компании спешили нанимать сотрудников, предвкушая массовый рост, который они предсказывали. Но это иногда приводило к чрезмерному найму, поскольку компании сталкивались с трудностями в оценке точного числа необходимых сотрудников. Таким образом, этот бум в найме недавно столкнулся с неудачами. Крупные игроки в криптоиндустрии, такие как Consensys, Kraken и dYdX, уволили значительные части своих сотрудников за последние недели. Они уволили 20%, 15% и 35% своих сотрудников соответственно. Однако это только показывает, что криптоиндустрия в целом все еще определяет оптимальный размер своей рабочей силы. Ближе к увольнениям раскрывается более тонкая реальность. Крипто-компании скорее перестраиваются — они переходят к меньшим типам компаний. Почему? Потому что они считают, что компании с меньшим, но высококвалифицированным персоналом, использующие инструменты web3 и ИИ, работают более эффективно. В этом смысле биткойн и его сопутствующие технологии не только создают традиционные роли, но и увеличивают спрос на рабочую силу с кросс-функциональными и адаптивными навыками. Компании все больше нуждаются в ролях, которые могут быть динамичными и развиваться вместе с отраслью. Также волатильность криптовалютного рынка означает, что тенденции найма, как правило, растут и падают в зависимости от цен на биткойн и общего рыночного настроения: во время бычьих периодов компании получают более высокие прибыли и часто расширяют свою рабочую силу. В отличие от этого, медвежьи рынки, нормативные вызовы и внутренние реструктуризации могут привести к сокращению рабочей силы. Это то, что мы видим с недавними увольнениями.
Общая картина: долгосрочный рост несмотря на неудачи
Картина тенденций занятости в криптоиндустрии гораздо шире, чем может показаться на первый взгляд. Несмотря на недавний поток увольнений, рабочие места, связанные с криптовалютами, по-прежнему кажутся привлекательными для масс — спрос на роли, связанные с криптовалютой, продолжает расти. Предложение также остается в положительной тенденции. Наибольшее увеличение позиций наблюдается в разработке блокчейна и управлении продуктами. Также существует потребность в специалистах, обладающих навыками в, например, децентрализованных финансах, хранении цифровых активов или праве блокчейна. И это очень интересно, так как такая тенденция представляет разнообразие и рост рынка труда вокруг биткойна. Чтобы обеспечить будущее рабочей силы, внедрение образовательных программ и сертификаций в области криптовалют и блокчейна готовит новые поколения к работе в этой новой экономике. Образование в области криптовалют стало более распространенным, поэтому соискатели стали лучше подготовлены с навыками, необходимыми для работы в этом секторе. Это, в свою очередь, снижает необходимость компаниям нанимать большие команды.
Адаптация к сектору
Поскольку рынок еще не достиг полной зрелости, будет необходимость в адаптивности. Многие роли в криптоиндустрии не существовали десять лет назад, и еще больше новых ролей продолжит появляться. Некоторые профессионалы могут оказаться в позициях, которых не существовало, когда они входили на рынок труда. Непрерывное образование и повышение квалификации важны как никогда. Рынок труда биткойнов требует сочетания технической экспертизы и понимания нормативных актов. Компании определенно будут экспериментировать с различными бизнес-моделями и должны будут navigate regulatory challenges. Чтобы сделать все это, им понадобятся сотрудники, которые могут быстро адаптироваться к изменениям и работать эффективно.
Читать далее: FOMO может быть худшим врагом вашего портфеля | Мнение
Автор: Артур Азизов
Артур Азизов — генеральный директор B2BINPAY, универсальной криптоэкосистемы для бизнеса. Лидер мысли и визионер с глобальным взглядом, он запустил свой первый бизнес, компанию по производству платежных терминалов, в 2007 году и с тех пор имеет более 15 лет практического предпринимательского опыта. Перед тем как основать B2BINPAY, он основал и развил международную брокерскую компанию B2Broker Group с более чем 450 сотрудниками и оценкой в 70 миллионов долларов.
