Поколение Z, первое поколение, выросшее с интернетом, также проявляет осторожность, сталкиваясь с внезапным ростом искусственного интеллекта (ИИ). Они настороженно относятся к тому, как ИИ может изменить их образ жизни и карьеры, поскольку они стали свидетелями быстрого прогресса технологий.
Согласно опросам, проведенным компанией General Assembly в последние месяцы, 62% работников поколения Z заявили, что думают, что их работы могут быть заменены ИИ в течение следующих 10 лет. Отчеты основаны на опросах 1,180 трудоустроенных взрослых в США и 393 руководителей в Великобритании.
В прошлом году все больше компаний стали использовать ИИ как предлог для увольнения работников. Аутплейсмент-компания Challenger, Gray & Christmas зафиксировала более 4,600 увольнений в США, которые были связаны с ИИ с мая прошлого года по февраль. Тем не менее, это число, вероятно, занижено, так как старший вице-президент компании сказал Bloomberg, что это «определенно недоучет».
Молодые работники чувствуют огромную угрозу, в то время как большинство руководителей остаются невозмутимыми
Опросы также показывают, что только 6% директоров и руководителей уровня VP видят в ИИ риск для своих ролей. Эта несоответствие является следствием разницы в власти между младшими сотрудниками и старшими принимающими решения, особенно во время увольнений или обсуждений о том, как ИИ может повысить эффективность на рабочем месте.
Особенно тревожным моментом для работников может быть начало их карьеры, и работники поколения Z начинают свои карьеры.
Опытные руководители не беспокоятся об этом, потому что их опыт трудно воспроизвести с помощью ИИ – Луке Коланжело, директор по взаимодействию с выпускниками и партнерствам с работодателями в General Assembly
Директор General Assembly, Луке Коланжело, сказал Fortune, что люди, занимающие начальные должности, просто выполняют рутинную работу, которую может сделать ИИ. Эти люди будут наиболее уязвимыми для замены.
Эти опасения не беспочвенны, сказала она, так как ИИ теперь может выполнять базовые задачи, которые раньше выполняли младшие сотрудники.
ИИ выполняет только 20% 50% работы человека, по словам генерального директора Nvidia
Отражая ту же позицию на октябрьском саммите AI от Nvidia, генеральный директор компании Дженсен Хуанг сказал, что ИИ возьмет на себя только части работы, но именно тот, кто умеет использовать ИИ, будет процветать. Он сказал: «человек, который использует ИИ для автоматизации» 20% своей работы «заберет вашу работу».
Работодатели отметили, что молодые работники, как правило, не обладают мягкими навыками, а именно коммуникацией и управлением временем, подчеркнула Коланжело. Поскольку все больше независимых и технических задач берёт на себя ИИ, эти навыки становятся критически важными.
От нуля до профессионала Web3: ваш 90-дневный план запуска карьеры