Согласно новому отчету генерального инспектора агентства, Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC), один из крупнейших федеральных регуляторов, которым поручен надзор за криптовалютной индустрией, сталкивается с серьезными проблемами при найме экспертов по криптовалюте. 🏦
В отчете, опубликованном в октябре 2023 года, выявлено несколько факторов, способствующих трудностям с наймом сотрудников SEC, в том числе:
Ограниченный пул квалифицированных кандидатов. Относительно зарождающаяся сфера криптовалют подготовила относительно небольшое количество людей с глубокими техническими знаниями и нормативными знаниями, необходимыми для должностей старшего уровня в SEC.
Конкуренция со стороны частного сектора. Криптовалютные компании и биржи часто могут предложить более конкурентоспособные зарплаты и льготы, чем SEC, что затрудняет агентству привлечение и удержание лучших специалистов.
Ограничения собственности SEC. Этические правила SEC запрещают сотрудникам владеть криптовалютами, что может стать существенным сдерживающим фактором для потенциальных кандидатов, особенно тех, кто имеет опыт работы в частном секторе.
Проблемы найма SEC вызывают особую озабоченность, учитывая все более активную роль агентства в регулировании криптовалютной индустрии. В последние годы SEC активизировала свои усилия по обеспечению правоприменения, возбудив ряд громких дел против криптовалютных компаний и частных лиц. Агентство также выпустило серию руководств и поясняющих заявлений, пытаясь прояснить свою нормативную позицию по различным аспектам рынка криптовалют. 💼
Однако ограниченный кадровый потенциал SEC не позволяет агентству идти в ногу с быстрыми темпами инноваций в криптовалютной индустрии. В отчете генерального инспектора говорится, что отдел правоприменения SEC, отвечающий за расследование и преследование нарушений законов о ценных бумагах, «недоукомплектован кадрами и ресурсами». В отчете также отмечается, что Управление SEC по образованию и защите интересов инвесторов, которое отвечает за информирование общественности о рисках криптовалют, «изо всех сил пытается удовлетворить спрос на информацию».
Проблемы SEC с наймом сотрудников могут иметь ряд негативных последствий для криптовалютной индустрии. Во-первых, это может затруднить эффективное регулирование рынка для SEC, что может привести к увеличению риска инвесторов. Во-вторых, это может замедлить разработку новых криптовалютных продуктов и услуг, поскольку компании могут не решаться запускать новые продукты без четких нормативных указаний. В-третьих, это может нанести ущерб репутации SEC как ведущего финансового регулятора, что может затруднить агентству привлечение и удержание лучших специалистов в других областях.
Чтобы решить проблемы с наймом сотрудников, SEC следует рассмотреть ряд шагов, в том числе:
Повышение зарплат и льгот для криптоэкспертов
Ослабление ограничений на владение криптовалютами для сотрудников SEC
Партнерство с университетами и другими образовательными учреждениями для разработки программ обучения для экспертов по криптовалюте.
Создание более гибкой и инклюзивной культуры на рабочем месте
SEC следует также рассмотреть возможность сотрудничества с другими федеральными агентствами, такими как Комиссия по торговле товарными фьючерсами (CFTC), для создания общего пула экспертов по криптовалюте. Это позволит SEC использовать опыт других агентств без необходимости нанимать и удерживать собственный штат криптоэкспертов. 🔍
Предприняв эти шаги, SEC может помочь обеспечить наличие ресурсов, необходимых для эффективного регулирования криптовалютной индустрии и защиты инвесторов.
