Илон Маск также поделился: «Мы предоставляем сотрудникам опционы на акции и превратили многих людей, работающих на производственной линии, в миллионеров».
Зарплатная стратегия Tesla: «Азартная игра» привлекает работников
Tesla ежегодно привлекает миллионы претендентов, но принимаются лишь немногие счастливчики. Процесс найма в Tesla довольно строгий: для каждого приема на работу требуется одобрение генерального директора Илона Маска.
Согласно внутренним данным о зарплатах Tesla, полученным Business Insider (BI), в этой компании по состоянию на декабрь 2021 года работало около 100 000 сотрудников. Эти данные в сочетании с публичными отчетами и интервью с нынешними и бывшими сотрудниками показывают, что Tesla использует стратегию выплаты более низкой базовой зарплаты, чем другие технологические и автомобильные компании, но компенсирует это значительными премиями за акции.
Основываясь на внутренних данных о зарплатах, BI проанализировала среднюю базовую зарплату около 13 000 штатных сотрудников Tesla в США, разделенных по отраслевым группам. Эти данные не включают почасовых работников в производственном секторе.
Базовые оклады на этих должностях варьируются от 35 000 до 324 000 долларов США, в том числе у технических директоров и менеджеров сервисных центров Tesla. По словам 9 нынешних и бывших сотрудников, эта структура заработной платы оставалась стабильной с декабря 2021 года по настоящее время, что отражает усилия Илона Маска по поиску «наиболее последовательных» сотрудников.
«Все создано для привлечения настоящих энтузиастов», — поделился сотрудник Tesla. «Они могут получать более высокие зарплаты в других местах, но Tesla ищет лояльности».
Бывший рекрутер, работавший до 2024 года, рассказал, что процесс собеседований с инженерами Tesla обычно длится месяцы и включает как минимум 9 собеседований. Это, наряду с низкой структурой заработной платы, призвано отсеять тех, кто просто хочет «отработать свою смену и пойти домой».
«Компанию больше заботит культура, чем интеллект или опыт. Tesla нужны люди, готовые учиться и работать сверхурочно», — сказал бывший сотрудник.
Как платят конкуренты?
В отчете Tesla за декабрь 2023 года говорилось, что компания наняла более 140 000 сотрудников по всему миру, но к июню 2024 года это число сократилось примерно до 120 000 человек из-за планов сократить более 10% рабочей силы.
Используя данные Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC), BI сравнила среднюю базовую зарплату Tesla с зарплатой традиционных автопроизводителей и шести ведущих технологических компаний. Результаты показали, что Tesla отстает от всех, кроме Amazon.
Хотя на среднюю зарплату влияет множество факторов, четверо сотрудников Tesla подтвердили, что базовая зарплата здесь зачастую ниже, чем у конкурентов. Тем не менее, гранты на акции являются большим плюсом, помогая сотрудникам соглашаться на низкую зарплату.
«Те, кто принимает эту структуру, делают ставку на успех Tesla», — поделился бывший сотрудник. 8 ноября акции Tesla выросли более чем на 8% после переизбрания Дональда Трампа, в результате чего рыночная капитализация компании достигла $1 млрд.
Стратегия фондового субсидирования и бенефициары
Некоторые сотрудники Tesla могут получить акции на миллионы долларов. По данным, в период 2020-2021 годов 44 сотрудника в США получили акции на сумму более 1 миллиона долларов США.
Business Insider (BI) проанализировал данные и обнаружил, что большинство инженеров Tesla получают гранты на акции на сумму более 25 000 долларов. Эта стоимость зависит от цены акций на момент предоставления и может колебаться в зависимости от рынка.
Около 75% грантов Tesla представляют собой акции с ограниченным доступом (RSU), 21% — это неквалифицированные опционы на акции (NSO) для соглашений о бонусах за производительность и только 4% — это поощрительные опционы на акции (ISO) для руководителей и старших сотрудников.
RSU часто включаются в стандартные компенсационные пакеты, а ISO или NSO являются дополнительными стимулами. RSU предоставляют фактическое владение акциями с течением времени, в то время как ISO позволяют приобретать акции по фиксированной цене, требуя от сотрудников внесения предоплаты, но предлагая потенциальную прибыль, если акции вырастут в цене.
Данные показывают, что руководители Tesla получили гранты на акции в размере от 950 000 до 20 миллионов долларов, все из которых были ISO, кроме одного.
Рост акций Tesla за последние пять лет, превысивший более 1000%, сделал эти субсидии особенно привлекательными. Хотя базовая зарплата ниже, чем у крупных технологических компаний, таких как Meta, Google или Amazon, Tesla по-прежнему привлекает таланты благодаря потенциальной стоимости своих акций.
«Tesla может платить меньше, потому что сотрудники чувствуют, что вносят свой вклад в более масштабную миссию: сокращение глобальных выбросов углекислого газа», — сказал Грег Селкер, исполнительный директор Stanton Chase.
Илон Маск также поделился: «Мы предоставляем сотрудникам опционы на акции и превратили многих людей, работающих на производственной линии, в миллионеров».
«Золотые наручники» и давление, направленное на сохранение талантов
Несмотря на свою привлекательность, акции Tesla иногда сравнивают с «золотыми наручниками». Бывший менеджер по продажам рассказал, что грант на акции сначала привлек его, но затем заставил его остаться, несмотря на недовольство работой, просто ждать, пока придет время получать льготы.
Tesla также сталкивается с давлением с целью сохранить сотрудников на фоне волатильности акций. С начала года до середины апреля акции Tesla упали на 44%, что вызвало опасения по поводу устойчивости этой стратегии набора персонала.
Селкер сказал: «Если акции Tesla станут нестабильными или сильно потеряют стоимость, компании придется изменить свой подход».
Инженер, который присоединился к Tesla в 2015 году, сказал: «Работа в Tesla похожа на азартную игру. Вам приходится терпеть давление из-за продолжительного рабочего времени и суровых условий запуска, но также у вас есть возможность получить отличное вознаграждение».
Благодаря стратегии подбора персонала, ориентированной на тех, кто готов идти на риск и брать на себя долгосрочные обязательства, Tesla создает рабочую среду, одновременно стрессовую и привлекательную для тех, кто готов сделать ставку на будущее своей компании.
