Calyptus, ведущая платформа для соискателей Web3, представила новую систему баллов, чтобы сделать поиск работы более выгодным. Она призвана побудить соискателей, как технических, так и нетехнических, делиться уникальной информацией о себе, заполняя свои профили, выполняя оценки и рекомендации, а также собирая полезные потоки данных, чтобы подчеркнуть свои навыки для потенциальных работодателей и, в конечном итоге, ускорить процесс собеседования в четыре раза.
Соискатели работы значительно повышают свои шансы получить идеальную должность для продвижения по карьерной лестнице в Web3, поскольку они накапливают больше баллов, что также увеличивает их известность и репутацию. Используя комбинацию технологий блокчейна и искусственного интеллекта, Calyptus является создателем этой игровой экосистемы талантов для разработчиков Web3. Она помогает повысить шансы кандидатов на работу в Web3, демонстрируя их уникальные навыки, опыт, квалификацию и потоки данных (например, Github, Upwork и Fiverr) новым способом. Устанавливая доверие с потенциальными работодателями быстрее, она позволяет соискателям продемонстрировать, а не просто заявить, что они являются первоклассными. Предлагая более глубокое понимание кандидатов, чем другие платформы, Calyptus значительно оптимизирует и ускоряет процесс найма для предприятий, желающих нанять квалифицированных работников, в четыре раза.
Вознаграждение соискателей работы
Calyptus — первая рекрутинговая платформа Web3, которая признает усилия соискателей, внедрив новую систему баллов, которая улучшает возможности трудоустройства тех, кто следует всем необходимым процедурам при поиске работы. Соискателей поощряют выполнять действия на платформе Calyptus, такие как прохождение оценок для подтверждения их талантов, предлагая возможность получения баллов.
Их шансы попасть на собеседование и быть принятыми на работу увеличиваются с количеством удостоверений и опыта, которые они могут продемонстрировать, а также с полезными потоками данных, которые они могут связать. В результате они будут накапливать больше баллов и продвигаться вверх по рейтингу в шорт-листах работодателей.
Calyptus делает процесс подбора персонала более приятным и прозрачным, превращая процесс поиска работы в игру. Этот подход признает и вознаграждает кандидатов, которые прикладывают наибольшие усилия, и помогает работодателям находить квалифицированных кандидатов. Для получения баллов соискателям работы можно выполнить ряд действий, например:
Регистрация на платформе
Заполнение профиля
Выполнение технических оценок
Подключение социальных сетей и рабочих профилей (например, X, Farcaster, Upwork, Github)
Проверка их навыков и опыта работы
Прохождение личностных тестов и нетехнических оценок
Достижение важных этапов, таких как подача первого заявления о приеме на работу и получение приема на работу
Социальные действия, такие как подключение кошелька и присоединение к каналу Calyptus в Discord
Баллы пользователей и сводка выполненных ими задач, которые пошли на определение их баллов, будут отображаться как в профиле соискателя, так и на личной панели. Кроме того, пользователи могут видеть индикаторы успеха и находить больше способов получить поощрения.
Таблица лидеров Calyptus, которая ранжирует соискателей на основе их баллов, выделит лучших кандидатов и будет способствовать конкуренции, что побудит пользователей больше взаимодействовать с платформой. Лучшее место в пуле кандидатов и эксклюзивные преимущества, такие как практика собеседований, сессии карьерного коучинга и билеты на мероприятия Web3, предоставляются тем, кто занимает более высокое место в таблице.
Дэн Джонс, соучредитель и генеральный директор Calyptus, сказал:
«Геймификация — это будущее найма. Поиск работы — не веселый процесс, и время найма для работодателей становится все больше, несмотря на множество решений для талантов на рынке. Используя ИИ и геймификацию, мы можем собирать более глубокие знания о кандидатах заранее, создавая гораздо более быстрые HR-процессы и более убедительные решения для работодателей».
При поддержке инвесторов, таких как Paperclip Partners, Invicta Capital, и бизнес-ангелов из NEAR Foundation и Wintermute, Calyptus стал крупной силой в ландшафте талантов Web3, расширив свое сообщество до более чем 150 000 участников на X, LinkedIn и Discord. Некоторые из его клиентов, такие как Balancer, Aragon, Optimism и Aave, сократили расходы до 66%, одновременно ускорив свои процедуры подбора персонала до четырех раз с помощью платформы.
