Автор: JiaYi

Как инвестор и маркетолог Web3, я видел бесчисленное множество проектов, но лишь немногие из них могут по-настоящему достичь максимального уровня культуры и сообщества.

Monad — одна из редких историй успеха. Их стратегии сообщества стоит поучиться у каждого предпринимателя. Сегодня я кратко расскажу о «семи дюймах» управления сообществом Monad, на мой взгляд: культурной напряженности, духовной стимуляции и библейских руководствах. , механизмы геймификации, локализованные оффлайн-действия, ритуалы очищения и менеджеры, ориентированные на пользователя.

1. Культурная напряженность Монады

Monad не придерживается традиционного технического повествования, а, внедряя культуру мемов, интегрируется в ДНК бренда и сообщества.

Фиолетовый, цвет бренда Monad. Но теперь фиолетовый Пепе — это не просто символ бренда, он постепенно превратился в символ того, что «с фиолетовым можно сочетать все».

Будь то творчество, технологии или культурное самовыражение, в сообществе Monad есть место для этого. Это единство и символизм цвета посылают четкий сигнал:

В экосистеме Монады все возможно; в Монаде все допускается;

2. Духовная мотивация – основа успеха Монады.

Лучшие гении управления сообществом склонны уделять больше внимания духовным вознаграждениям, а не просто сосредотачиваться на поведении пользователей при покупке токенов. На мой взгляд, это один из ключей к успеху Monad.

Например, пользователи сообщества каждый день спонтанно вносят идеи, а отличные идеи будут повторно опубликованы и связаны с Monad Twitter. Хотя денежного вознаграждения нет, каждый готов участвовать, потому что знает, что его работа будет официально признана и расширена.

Это модель продвинутого управления сообществом — предоставление пользователям чувства участия и признания, чтобы пользователи приходили не за токенами, а чтобы быть признанными и участвовать.

Этос Monad помогает членам сообщества чувствовать себя важной частью успеха проекта, а не просто сторонним наблюдателем. Такой дизайн не только создает лояльность, но и вдохновляет на творческий подход и энтузиазм пользователей сообщества.

3. Библейское руководство по социальной культуре.

Команда Монады — не холодный менеджер, а скорее дотошный пастор, дающий каждому новичку подробное «библейское» руководство.

Эта «Библия» содержит обзор деятельности сообщества, системы роста членов и другую ключевую информацию, представленную в ясной и краткой форме, чтобы помочь каждому новому пользователю быстро понять и интегрироваться в культуру Monad.

Подобно учениям религиозной церемонии, монады позволяют каждому участнику чувствовать руководство и заботу. Если так будет продолжаться, это окажет большую помощь пользователям, укрепив их веру в монады.

4.Монад превращает сообщество в интерактивную игру

Механика геймификации Monad поддерживает активность сообществ. Участники могут зарабатывать XP, взаимодействуя и участвуя в мероприятиях, а также разблокировать специальные роли благодаря признанию официальной команды и других участников. Короче говоря, Monad превращает простой чат в игру, погружая в нее пользователей, даже не осознавая этого.

Почему он спроектирован таким образом? Этот механизм повышает мотивацию людей продолжать участие, поскольку на каждом этапе их ждут новые «достижения». Это умелое использование игровой психологии в управлении сообществом, стимулирующее постоянное участие и активное взаимодействие между пользователями.

5. Офлайн-мероприятия. Настоящее сообщество существует как онлайн, так и офлайн.

Я стал равнодушен к глобальной деятельности, связанной с блокчейном, и полагаю, что многие друзья испытывают схожие чувства. Владельцы проектов из года в год проводят встречи, и все, с чем они сталкиваются, — это группа знакомых лиц. Например, только такие мероприятия, как Неделя блокчейна в Дубае, включают более 300 дополнительных мероприятий!

Помните: вместо того, чтобы использовать свою офлайн-стратегию в течение года для неоднократного проведения Blockchain Week + проведения собственных дополнительных мероприятий, лучше увеличить офлайн-мероприятия, ориентированные на местные сообщества и разработчиков.

Когда ваше сообщество Discord или Telegram сформировало сильную культурную идентичность бренда, местные собрания могут еще больше углубить эту идентичность и по-настоящему объединить группу преданных сторонников. Monad преуспевает в достижении этой цели благодаря постоянной деятельности местного сообщества и разработчиков.

Знаете, настоящее сообщество простирается как онлайн, так и офлайн.

6.Ритуал очищения

Сумасшедшая социальная активность «Четверговая чистка», каждый четверг Монада будет очищать неактивных участников, и только самые активные пользователи, которым действительно важен проект, смогут оставаться в эксклюзивном канале чата.

Эта «церемония очищения» демонстрирует абсолютную уверенность Монады в общественной деятельности! Самые преданные фанаты собираются вместе, образуя очень активный дискуссионный кружок. Когда войдут новые пользователи, они также будут заражены этой сильной культурой сообщества. Каждый чувствует себя желанным и гордым тем, что является частью Monad.

Видите ли, Монада художественно играет с мысленными поощрениями и наказаниями.

7. Менеджеры, ориентированные на пользователя

Сообщество Monad активно, независимо от бычьего или медвежьего рынка, почти никто не обсуждает торговлю шерстью или цены на валюту.

Здесь я особенно хочу воздать должное Биллу Мондейу, который является лидером сообщества Monad. Если мои исследования верны, после его присоединения культура сообщества и консенсус Monad поднялись на совершенно новый уровень. активен в Вашингтоне, но и в сообществе. Регулярно организуйте общественные АМА в Твиттере.

Конечно, я не знаю внутренней ситуации Монады. Успех сообщества должен исходить не от него одного, но его вклад, несомненно, огромен.

Многие компании склонны игнорировать ценность маркетологов, особенно комьюнити-менеджеров. Это самые близкие к пользователям люди и мост между проектами и пользователями. Только люди, которые действительно заботятся о пользователях и увлечены своими проектами, могут создать такую ​​силу сообщества.