Принятие криптовалюты в pagamenti salariali набирает силу, и такие страны, как Дубай, признают ее юридическую ценность. Однако работодатели по-прежнему сталкиваются со значительными нормативными проблемами при внедрении этой формы оплаты.
Давайте рассмотрим все подробности ниже.
Дубай: растущее принятие платежей в криптовалюте между экономическими выгодами и регуляторными проблемами
В последние годы криптовалюты приобретают все большую актуальность не только как инвестиционные инструменты, но и как форма выплаты заработной платы.
В частности, недавнее решение Трибунала Дубая ознаменовало важный шаг вперед на пути принятия цифровых валют в качестве законного средства выплаты заработной платы.
Решение, вынесенное 15 августа, признало законность использования криптовалюты при урегулировании спора о заработной плате между работником и работодателем. Тем самым был создан прецедент, который может способствовать более широкому распространению этой практики.
Суд первой инстанции Дубая рассмотрел судебный спор, в котором сотрудник требовал часть своей зарплаты в криптовалютах. Суд вынес решение в пользу сотрудника, обязав работодателя выплатить причитающуюся сумму в криптографических токенах.
Это решение представляет собой изменение по сравнению с аналогичным делом, которое имело место в 2023 году, когда тот же суд отклонил ходатайство о выплате в криптовалютах из-за сложности оценки таких активов.
По мнению Ирины Хивер, партнера юридической фирмы NeosLegal, это решение создает позитивный прецедент для принятия криптовалют в традиционных финансовых системах.
«Суд признал, что заработная плата, выплачиваемая как в фиатных деньгах, так и в криптовалютах, является законным правом работника».
Глобальное принятие зарплат в криптовалютах
Объединенные Арабские Эмираты — не единственная страна, добившаяся значительного прогресса в принятии криптовалют для выплаты заработной платы.
Такие страны, как Stati Uniti, Giappone e Australia, также внедряют правовые рамки для упрощения платежей в цифровых валютах. Однако путь к полной интеграции криптовалют в традиционные системы расчета заработной платы все еще долог и сложен.
В некоторых передовых компаниях, таких как Phaver e Mantra, все больше сотрудников выбирают оплату труда в криптовалютах.
Соучредитель Phaver Томи Фирквист заявил, что изначально почти 100% сотрудников компании решили получать зарплату в криптовалютах.
Однако этот процент снизился из-за трудностей, связанных с платформами конвертации криптовалют, хотя спрос остается высоким.
Патрик Маллин, генеральный директор компании Mantra, заметил аналогичную тенденцию в своей компании: все больше сотрудников выбирают криптовалюты в качестве формы оплаты труда.
По словам Маллина, платежи в цифровых валютах обеспечивают более быструю обработку, особенно при международных транзакциях, по сравнению с традиционными банковскими методами, такими как SWIFT, на которые может уйти несколько дней.
Проблемы регулирования и правовые препятствия
Несмотря на преимущества, которые дает выплата заработной платы в криптовалютах, ее широкомасштабное внедрение сопряжено с многочисленными трудностями, особенно в сфере регулирования.
Фирквист объяснил, что для обеспечения соблюдения местных и международных законов его компании пришлось сотрудничать со сторонними поставщиками, специализирующимися на управлении расчетами заработной платы в криптовалютах.
Это позволило Phaver оказывать поддержку сотрудникам в более чем 10 странах, соблюдая при этом действующие правила.
Маллин подчеркнул, что его команде пришлось провести строгие юридические проверки в каждой юрисдикции, где она работает, чтобы гарантировать, что криптовалютные платежи соответствуют местным законам.
Несмотря на эти меры, Маллин убежден, что выгоды значительно перевешивают связанные с ними издержки благодаря преимуществам скорости и прозрачности, которые криптовалюты предлагают в глобальных транзакциях.
В любом случае популярность зарплат в криптовалютах сильно различается от региона к региону. В таких странах, как Гонконг и Турция, спрос на зарплаты в цифровых валютах особенно высок, особенно из-за таких экономических факторов, как инфляция.
В Турции, например, многие работники предпочитают получать зарплату в стейблкоинах, привязанных к доллару США, из-за девальвации турецкой лиры.
Даже Объединенные Арабские Эмираты, в частности Дубай, становятся центром заработных плат в криптовалютах.
Международный финансовый центр Дубая и Глобальный рынок Абу-Даби создали нормативную базу, которая упрощает платежи в криптовалютах при условии соблюдения строгих процедур комплексной проверки и соблюдения требований.
