Стартап Moonhub из Сан-Франциско производит фурор в сфере набора персонала в индустрии искусственного интеллекта благодаря своему инновационному подходу к поиску лучших талантов с помощью искусственного интеллекта. С момента своего запуска в январе Moonhub не только привлек крупных клиентов, таких как стартапы с оборотом в миллиарды долларов Inflection и Anthropic, но также получил начальное финансирование в размере 10 миллионов долларов от известных инвесторов, включая Khosla Ventures, GV, Time Ventures и Day One Ventures, а также поддержка таких влиятельных фигур, как Сьюзен Войжитски, бывший генеральный директор YouTube, и Майк Вольпи, генеральный партнер Index Ventures. Быстрый успех компании свидетельствует о том, что ИИ способен разрушить традиционные процессы найма.
Обнаружение скрытых талантов с помощью ИИ-агента Moonhub
История успеха Moonhub в сфере подбора персонала началась с Тони Завалы, компьютерного лингвиста с опытом работы в таких компаниях, как LinkedIn. Завала не активно искал работу, когда его обнаружил и завербовал ИИ-агент Moonhub. Эта интеллектуальная система получила определенные критерии от рекрутера, такие как опыт работы с продуктами, подобными ChatGPT, и технические знания в ведущих технологических компаниях, и она быстро определила Завалу как идеального кандидата для улучшения диалогового чат-бота Inflection Pi.
История Завалы подчеркивает фундаментальный аспект миссии Moonhub – раскрытие того, что они называют «скрытым талантом». Часто эти люди не ищут активно новые возможности, но открыты для содержательных разговоров и потенциального карьерного роста. Нэнси Сюй, основатель и генеральный директор Moonhub, верит в возможность обращения к тем, кто может быть пассивно заинтересован в смене работы.
Подход Moonhub: революция в подборе персонала с помощью ИИ
Подход Moonhub к подбору персонала революционизирует способы, с помощью которых компании находят лучшие таланты. Их диалоговый чат-бот позволяет рекрутерам искать сотни подходящих кандидатов, вводя контекстную информацию, такую как описания вакансий и сведения о компании. Система искусственного интеллекта может даже реагировать на запросы типа «покажите мне людей в районе залива из лучших школ Лиги плюща», чтобы найти профессионалов, работающих в аналогичных фирмах или использующих аналогичные технологии. Хотя основное внимание Moonhub уделяется техническим позициям, включая специалистов по данным, инженеров-программистов и менеджеров по маркетингу, их услуги не ограничиваются технологическими компаниями. Они успешно помогали различным организациям в различных отраслях: от компаний по уходу за пожилыми людьми до производителей электрических лодок.
Одной из уникальных сильных сторон Moonhub является его обширная база данных, которая включает более миллиарда общедоступных профилей, собранных из таких источников, как LinkedIn, Upwork, GitHub, Google Scholar, Overflow, StackOverflow и Twitter. Для разработки своего диалогового рекрутингового агента они использовали возможности собственных больших языковых моделей, а также модели известных поставщиков ИИ, таких как OpenAI, Cohere и Anthropic. Примечательной особенностью их технологии является запатентованная «система расширенной генерации пользовательского поиска», которая улучшает реакцию чат-бота за счет быстрой обработки дополнительной информации, включая мнения экспертов по подбору персонала.
Содействие справедливости при найме ИИ
Хотя преимущества набора персонала с помощью ИИ очевидны, существуют опасения по поводу внесения предвзятости в процесс найма и потенциальной дискриминации в отношении кандидатов с определенным происхождением. Нэнси Сюй подчеркивает приверженность Moonhub принципам справедливости, позволяя работодателям повышать репутацию различных кандидатов. Стремясь к равным правилам, Moonhub стремится создать процесс найма, который будет одновременно эффективным и этичным.
Будущее рекрутмента: ИИ у руля
На данный момент рекрутеры Moonhub по-прежнему выполняют такие задачи, как общение с потенциальными кандидатами, планирование собеседований и надзор за процессом найма. Однако Сюй предвидит будущее, в котором ИИ будет заниматься практически всем, за исключением самих интервью. Это видение согласуется с более широкой отраслевой тенденцией к автоматизации на основе искусственного интеллекта, которая обещает упростить процессы найма и повысить эффективность.
В мире, где привлечение талантов является высококонкурентным и срочным, Moonhub меняет правила игры, предлагая современную альтернативу компаниям, которые обычно передают набор персонала на аутсорсинг внешним фирмам. Успех Moonhub подчеркивает растущую важность ИИ в сфере подбора персонала и то, как он может помочь компаниям, независимо от того, являются ли они технологическими или нет, более эффективно и результативно находить лучшие таланты.
Путь Нэнси Сюй от Стэнфордской лаборатории искусственного интеллекта до основания Moonhub является свидетельством силы инновационного мышления и поиска эффективных решений реальных проблем. За короткий период Moonhub изменил процесс найма как для работодателей, так и для соискателей, давая представление о захватывающем потенциале ИИ в изменении мира труда.
