Автор оригинала: Алекс Г. (∎, Δ)
Оригинальная компиляция: Deep Chao TechFlow
Я только что отправил сообщение команде Matter Labs:
Сегодня я объявляю о самом сложном изменении в Matter Labs за шесть лет. Мы проводим организационную реорганизацию и должны попрощаться со многими замечательными членами команды (примерно 16% команды). Мы общались индивидуально с каждым пострадавшим сотрудником.
Как основатель и генеральный директор, я несу полную ответственность за это решение и все предыдущие решения. Тем коллегам, которые уходят: Жалко, что нам приходится до этого доходить. Мне больно прощаться с талантливыми сотрудниками по причинам, не имеющим ничего общего с производительностью. Я объясню, почему мы приняли такое решение, как мы заботимся об уходящих членах команды и что это значит для будущего Matter Labs.
Почему мы приняли такое решение
С момента своего создания Matter Labs настаивала на создании слаженной и целенаправленной команды, сосредоточенной на одной основной миссии — способствовать массовому внедрению криптовалюты в сфере личного суверенитета. Наша небольшая, но способная команда позволяет нам неуклонно продвигать эффективные инновации и постоянно адаптироваться к внешним изменениям.
С этого года наша рыночная среда и потребности бизнеса существенно изменились. Мы заметили, что многим командам, разрабатывающим в эпоху zkSync, сейчас требуются другие технологии и поддержка, чем в прошлом. В то же время спрос на сеть ZK также значительно увеличился.
Роль Matter Labs в децентрализованной экосистеме zkSync также развивается. Запуск Elastic Chain и ZK Nation — это возможность переоценить нашу стратегию, цели и состав команды. Мы провели комплексное организационное планирование и обнаружили, что текущая конфигурация талантов и должностей не полностью отвечает нашим потребностям. Поэтому мы пересмотрели каждую роль в компании, чтобы убедиться, что нужные люди находятся на нужных местах, чтобы команда оставалась гибкой и продуктивной.
Как мы принимаем уходящих сотрудников
Для сотрудников, увольняющихся сегодня, мы разработали комплексный пакет выходных компенсаций, включающий:
Базовая зарплата: Обеспечьте предоставление базовой зарплаты за 3 месяца.
Медицинская и психиатрическая поддержка: 4 месяца постоянного покрытия.
Передача опционов: опционы будут полностью переданы до официальной даты увольнения, а период перехода будет отменен для сотрудников со стажем работы в компании более 6 месяцев.
Карьерная поддержка:
При желании поделитесь списком затронутых сотрудников с инвесторами.
Проведите индивидуальные занятия по карьерной поддержке с членами руководящей команды, чтобы помочь спланировать развитие карьеры.
Предоставьте резюме и предложения по оптимизации профиля LinkedIn.
Оборудование. Сотрудники могут оставить себе предоставленные компанией ноутбуки и другое оборудование, приобретенное за счет грантов компании.
Иммиграция: Иммиграционная помощь будет доступна в течение следующих 4 месяцев.
Взгляд в будущее
Как генеральный директор, я обязан постоянно упрощать организационную структуру, чтобы избежать подобных болезненных изменений в будущем. Я буду следить за тем, чтобы все новые сотрудники на должности и должности соответствовали нашей долгосрочной стратегии и поддерживали самые высокие стандарты производительности.
Хотя сегодняшние перемены душераздирающие, я уверен в будущем. Спрос на нашу технологию растет: только в этом году на Elastic Chain запускается около дюжины сетей, а в эпоху zkSync развивается еще больше команд. Нам также повезло, что у нас есть достаточные финансовые ресурсы, чтобы процветать даже во время многолетнего медвежьего рынка. Мы продолжим расти и нанимать таланты, которые будут иметь решающее значение для следующего этапа Matter Labs.
Наконец, я хотел бы выразить глубокую благодарность каждому члену команды, как тем, кто уходит, так и тем, кто продолжает быть с нами, за их ценный вклад в наше путешествие. Именно благодаря вашим усилиям Matter Labs стала тем, чем она является сегодня: преобразующей силой для свободы во всем мире.
Я предоставлю команде более подробную информацию о сегодняшнем решении, чтобы вы могли услышать мое объяснение напрямую. Кроме того, руководители вашей команды будут организовывать в течение недели форумы и встречи для каждой команды.
