ОАЭ только что перевернули сценарий криптовалюты, официально признав ее допустимым способом выплаты зарплат. Дубайский суд первой инстанции вынес ошеломляющее решение, позволяющее работодателям платить работникам в криптовалюте.
Это существенное изменение по сравнению с решением суда в прошлом году, когда аналогичный иск был отклонен, поскольку сотрудник не смог назвать точную стоимость причитающейся ему криптовалюты.
В последнем случае работник подал на своего работодателя в суд из-за невыплаченной заработной платы, неправомерного увольнения и других претензий, связанных с трудовым договором.
В контракте четко указывалась ежемесячная зарплата работника в фиатных деньгах с бонусом в размере 5250 токенов EcoWatt — разновидности криптовалюты.
Однако работодатель решил не выплачивать криптовалютную часть в течение шести месяцев, что спровоцировало судебную тяжбу, которая теперь проложила путь к признанию криптовалютных платежей судом.
Не так быстро с криптовалютой
В 2023 году тот же суд Дубая не был столь дружественным к криптовалютам. Другой сотрудник, который также должен был получать зарплату в токенах EcoWatt, пытался добиться от суда принудительного взыскания платежа.
Но суду это было не по душе. Сотрудник не смог показать, сколько именно стоили эти токены наличными, поэтому суд отказался присудить сумму в криптовалюте.
Вот в чем дело: суду нужны были веские доказательства — например, сколько стоят эти токены в фиатной валюте, прежде чем они даже подумают о том, чтобы заставить работодателя заплатить.
По сути, они сказали: «Покажите нам деньги... или хотя бы скажите, о какой сумме идет речь». Без этого суд не собирался принуждать к оплате токенами EcoWatt.
В решении суда трудовой договор был признан действительным, была отмечена обещанная заработная плата, но поскольку работник не предоставил никаких веских доказательств ценности криптовалюты, работодателю не пришлось платить токенами.
Суд постановил, что:
«По мнению Кассационного суда, определение трудовых отношений, их начала, продолжительности и вытекающих из этого последствий относится к компетенции суда первой инстанции».
Суд 2024 года
В этом году суд Дубая сделал полный поворот на 180 градусов. Они рассмотрели похожее дело — те же жетоны, те же проблемы, — но на этот раз они вынесли решение в пользу сотрудника.
На этот раз суд не просто сказал: «Хорошо, заплатите этому парню». Они сказали: «Заплатите ему именно этими токенами EcoWatt, а не фиатными деньгами».
Суд заявил, что заработная плата является правом работника, и если в контракте указано криптовалюта, то это криптовалюта. Они указали на статью 912 Закона ОАЭ о гражданских сделках, в которой говорится, что заработная плата является правом работника в обмен на согласованную работу.
Они также сослались на Федеральный указ-закон № (33) от 2021 года, в котором говорится, что работодатели обязаны выплачивать заработную плату вовремя либо через Систему защиты заработной платы (WPS), либо через любые другие утвержденные системы.
Суд добавил, что работодатель не предоставил никаких доказательств того, что он заплатил работнику токенами EcoWatt, поэтому решение было вынесено в пользу работника.
