Суд первой инстанции Дубая признал возможность выплаты заработной платы по трудовым договорам в криптовалюте в знаменательном постановлении, говорится в сообщении юридической фирмы Wasel & Wasel.

Это решение ознаменовало собой изменение в судебном подходе ОАЭ к цифровым валютам, отражая растущее принятие криптовалюты. В частности, оно контрастирует с предыдущим решением того же суда от 2023 года, когда аналогичный иск, связанный с криптовалютой, был отклонен из-за неспособности сотрудника предоставить точную оценку цифровой валюты.

Недавнее дело возникло, когда истец подал иск, заявляя о неправомерном увольнении и невыплаченной заработной плате. Трудовой договор истца предусматривал ежемесячную зарплату в фиатной валюте и дополнительно 5250 токенов EcoWatt, форму криптовалюты. Работодатель утверждал, что выплаты зарплаты в криптовалюте не имеют юридической силы.

На этот раз суд вынес решение в пользу работника, не только признав законность оплаты в криптовалюте, но и постановив произвести оплату в токенах EcoWatt, а не конвертировать ее в фиатную валюту.

Решение суда вынесено в то время, когда Дубай перестраивается в международный криптоцентр. В городе действует индивидуальная нормативная база для компаний, занимающихся цифровыми активами, сообщает DL News. Не говоря уже о Международном финансовом центре Дубая, экономической свободной зоне, где компании могут работать с меньшей бюрократической волокитой.

«Это решение знаменует собой существенный сдвиг в подходе суда, демонстрируя большее признание криптовалюты как законного и подлежащего исполнению средства вознаграждения», — говорится в сообщении. «Оно подчеркивает важность соблюдения договорных соглашений, если они ясны, согласованы обеими сторонами и не противоречат публичной политике или закону».

В документе сделан вывод о том, что принудительное исполнение судом криптовалютных платежей, предусмотренных в контрактах, создает прецедент, который, вероятно, будет способствовать дальнейшей интеграции цифровых валют в различные секторы, а не только в сфере занятости.