震惊！
😱 #bybit 裁员风波揭露Web3行业潜规则
中国员工损失惨重！💔
Bybit突发大规模裁员，中国员工欲哭无泪！😢 为了进军中国市场，Bybit决定将员工迁至马来西亚和迪拜🌍，并计划关闭上海、深圳办公室。此举背后的秘密是什么？🔍
Web3行业的潜规则，你知道吗？🤔
1. 国外注册，国内打工：大部分Web3公司选择在国外注册🏢，核心高管常驻海外✈️，而开发团队在国内分布式办公🖥️。
2. 虚拟货币支付工资：听起来很酷😎，但真到离职时你就哭了！😭 拿虚拟货币领工资，离职赔偿却难以保障💸。
3. 劳动法难保障：中国劳动法保护下的经济补偿金，往往与虚拟货币的实际收入相差甚远📉。李先生在Bybit工作3年8个月，月薪1万元💰，按法律应得4万元补偿金，但实际情况远比这复杂🧐。（图📊）
在职领U一直爽，离职赔偿心里慌💔
在职时，领虚拟货币工资爽翻天！🚀 但离职时，却发现自己可能拿不到应有的赔偿😓。Web3员工的普遍痛点——“离职获赔不太爽”🤯。
如何自保？看这几点👇
1. 签合同要谨慎📝：明确薪资支付方式和离职补偿条款🔍。
2. 注意法律保护⚖️：确保签约公司在中国境内合法注册，能受到中国劳动法保护📑。
3. 提前沟通💬：离职谈判时，尽量与HR协商达成一致🤝，避免走法律途径🧑⚖️。
Web3行业的特殊用工模式，让员工的权益保障成为巨大挑战⚠️。Bybit裁员风波只是冰山一角❄️，行业内还存在更多未被曝光的潜规则🕵️♂️。未来，如何在法律框架内保障员工权益，将成为Web3项目方亟待解决的问题🤔。
