Directorii executivi din multe companii sunt foarte mobili și își vor schimba locul de muncă după ce au lucrat timp de un an și jumătate. Dar la nivelul managerilor de mijloc, stabilitatea este deosebit de bună Dacă nu există circumstanțe speciale, în general, nu își vor schimba locul de muncă. de ce este asta?

Există un astfel de caz. Când președintele unei companii cotate la bursă recruta directori seniori, el le-a spus sincer directorilor superiori care au venit să aplice pentru postul: Cred că sunteți excelent, aveți mulți bani și sunteți. capabil să faci lucruri mari. Salariul tău anual este de 1 milion, în acest fel, îți voi da un salariu anual de 2 milioane, dar te voi folosi doar pentru doi ani toate cunoștințele tale subordonaților tăi. Dacă ești de acord, te voi angaja.

Înțelegi?

Nivelul venitului salarial al unui angajat obișnuit din Germania, o țară dezvoltată, este de 5.000 de euro pe lună înainte de impozitare, și de 943 de euro după impozitul pe venitul personal Se vede că Germania este o țară cu impozite mari. După deducerea a 465 de euro pentru pensia personală și a 384 de euro pentru asigurarea medicală, salariul efectiv este de aproximativ 3.000 de euro. Germania nu are fonduri de asigurare pentru locuințe sau asigurări de maternitate, ceea ce poate avea legătură cu faptul că țara lor are multe locuințe și o natalitate scăzută.

Se poate observa că impozitele în Germania sunt foarte mari, iar raportul dintre impozite și salarii este foarte mare. Dacă asta ar fi la noi, probabil că ar fi și mai greu Un angajat obișnuit poate câștiga un salariu de 3.000 de euro. Sunt salariile mici? #TopCoinsJune2024 #bnb历史新高 #非农就业人数高于预期 #第55期新币挖矿IO #币安用户数突破2亿 $BNB $ETH $BTC