Efortul administrației Biden de a consolida forța de muncă civilă federală cu peste 500 de profesioniști AI până la sfârșitul anului fiscal 2025 se confruntă cu un obstacol semnificativ. Acest lucru ar putea fi realizat printr-o forță de muncă diversificată care reprezintă diversitatea Americii.

Subreprezentare în STEM și AI

Chiar dacă indicatorul de măsurare este limitat, forța de muncă generală și conducta AI reflectă, în mare măsură, subreprezentarea STEM a diversităților de gen, rasă și etnie. Diferitele sectoare ale guvernului s-au confruntat cu probleme de diversitate în cadrul locurilor de muncă STEM, la fel ca și afacerile private.

Conștientă de acest scenariu așa cum este, administrația lui Biden pretinde că ia o formă prin încurajarea diversității atunci când angajează oameni pentru AI. Unele dintre strategiile învățate de aici includ îndemnarea departamentelor să-și folosească activitățile de informare pentru posturi deschise, solicitând rolul de a identifica locurile de muncă „care permit AI” și, de asemenea, încurajarea mișcărilor care lucrează pentru diversificarea activă a tehnologilor.

Eforturi de promovare a diversității

Administrația, experții și avocații au evidențiat din nou și din nou importanța unei forțe de muncă care aduce experiențe și perspective multiple pe masă în timp ce dezvoltarea și implementarea AI este în cauză.

Prin urmare, pentru a rezolva această problemă, administrația pledează pentru agenții care folosesc sistemul de „recrutare active” în loc de abordarea „post și roagă-te”. ” Acest lucru este posibil prin utilizarea LinkedIn pentru aprovizionarea candidaților interesați, recrutarea persoanelor direct din instituțiile care deservesc minoritățile sau, în același mod, participând la evenimente precum târguri virtuale de locuri de muncă.

Recrutare și formare activă

Biroul Office of Personnel Management (OPM) dezvoltă, de asemenea, cursuri de formare pentru a preda specialiștilor în HR să recruteze și să angajeze tehnologi, un domeniu care este foarte separat din anumite motive specifice.

Pe de altă parte, divizia de management se concentrează pe demarcația dintre pozițiile AI și cele care susțin AI, care include rolurile de cercetător de date, analist de date și recrutor tehnic. Având accent pe aceste roluri cruciale, administrația tinde să crească numărul de solicitanți, la rândul său, făcând locurile de muncă legate de IA mai disponibile pentru toți cei interesați.

Nevoia de transparență

Deși guvernul nu a obținut încă informații demografice pentru angajații AI la îndemână, nu este încă disponibilă o analiză explicită a diversității forței de muncă AI, atât în ​​interiorul cât și în afara guvernului. Profesioniștii nu numai că pot sublinia importanța furnizării de date suplimentare și transparență, dar pot ajuta și la identificarea problemelor existente în prezent și la identificarea domeniilor care pot fi îmbunătățite.

Reportaj Cryptopolitan de Benson Mawira.