Potrivit raportului realizat de Microsoft și LinkedIn, 75% dintre lucrătorii cunoștințelor de orice grupă de vârstă au început să folosească inteligența artificială la locul de muncă, inclusiv 46% dintre ei au început să aplice AI în sarcinile lor în urmă cu șase luni, iar restul de 52% folosesc inteligența artificială în cea mai importantă sarcină la locul de muncă.

Schimbul AI condus de angajați

După cum notează interviul Axios, CEO-ul LinkedIn Ryan Roslansky admite că momentul sosirii AI nu ar fi putut veni într-un moment mai bun. Anterior, inteligența artificială apărea de sus în jos, dar acum vine de jos în sus, deoarece cazul său de utilizare s-a înmulțit.

Acest lucru indică faptul că ratele lucrează pentru a găsi modalități de a încorpora AI în sarcinile lor zilnice, deoarece știu că este important să o aibă ca parte a abilităților și locurilor de muncă. Un sondaj efectuat pe 31.000 de oameni din 31 de țări a arătat că 78% dintre lucrătorii cunoștințelor cerebrale care folosesc inteligența artificială nu așteaptă ca companiile să o ofere.

Prin urmare, cele mai utilizate instrumente AI în epoca modernă sunt ChatGPT de la OpenAI și Copilot de la Microsoft. În timpul ultimului sondaj, jumătate dintre oamenii de știință de date care folosesc inteligența artificială au ascuns-o de șefii lor, deoarece au crezut că ar putea fi considerată o cârjă și că erau pe cale să fie înlocuiți. Pe de altă parte, familiaritatea cu AI le-ar putea oferi lucrătorilor un avantaj, deoarece 66 din 100 de șefi credeau că nu ar angaja pe cineva fără astfel de abilități și competențe.

Șaptezeci și unu la sută dintre angajatori recunosc că ar prefera să angajeze un candidat care este un maestru în abilități AI și mai puțin experimentat, chiar dacă ar fi venit cu mai multă experiență practică de lucru pe teren. Un an mai târziu, 77% au declarat că aproximativ aceeași IA le va permite angajatorilor să distribuie mai multe responsabilități talentului aflat în carieră. A face treaba de conducere, a face prieteni, a negocia și a rezolva problemele fac parte din această poziție.

Prioritizarea priceperii AI

După cum subliniază Microsoft și LinkedIn, pentru un angajat, AI nu numai că va ridica ștacheta, ci va elimina și plafonul carierei. AI ar putea fi valul care se răspândește peste toate nivelurile de muncă, creând astfel o oportunitate pentru toți de a crește. Angajații vor fi chemați să-și demonstreze abilitățile de gândire critică, indiferent de nivelul de angajare în cadrul unei corporații.

Roslanski sugerează că exercițiile care implică inteligența artificială vor face ca titlurile de post și responsabilitățile pe unele sarcini să fie ușor de îndeplinit, lăsând gândirea critică în seama oamenilor. Sheila Jordan, SVP, ofițer senior de tehnologie digitală la Honeywell, spune:

„Pentru a rămâne în frunte, instruirea AI pentru toată lumea este una dintre domeniile prioritare cheie pe care ni le-am stabilit pentru a le permite utilizatorilor din întreaga lume să se bucure de beneficiile Copilot pentru Microsoft 365 și de întregul spectru de soluții AI. Am introdus, de asemenea, Academia Gen AI pe tot globul.” 

Directorii trebuie să-și facă temele introducând reglementări anti-AI care ar trebui adoptate cât mai curând posibil și oferind angajaților lor o pregătire extinsă în IA, așa cum sugerează Roslansky.

CEO-ul LinkedIn sugerează că directorii executivi, CIO și directorii de resurse umane ar trebui să fie în fruntea îndemnării AI să umple acest gol; ei „vor fi lideri proactivi și vor oferi organizațiilor lor un avantaj competitiv.

În timp ce liderii AI au spus că, fiind încă la începutul tehnologiei, aproape toți utilizatorii de AI o susțin deja ca o economie de timp, un sondaj Facebook și Microsoft și LinkedIn arată același lucru. 90% – Economisește timp, 85% – Introduceți cea mai importantă sarcină, 83% din muncă oferă o satisfacție, 79% – Sfera oportunităților de angajare ar trebui extinsă, 76% aduceți-vă propria sarcină la bancul de lucru vă va face în continuare să profitați de orice șansă care există întotdeauna, oferindu-ți un mare avantaj să fii în continuare luat de cineva și să ai șansa de a-ți realiza visul de a-ți avea locul de muncă.