Când companiile te numesc „familie”, ele înseamnă adesea că poți fi folosit și aruncat atunci când compania are nevoie de tine.
În acest articol, vom analiza câteva motive cheie pentru care nu ar trebui să lucrați pentru companii care își numesc echipa „familie”.
Fals sentiment de sprijin necondiționat: Termenul „familie” implică dragoste și sprijin necondiționat. Cu toate acestea, în afaceri realitatea este cu totul alta. Companiile care folosesc această metaforă își acordă deseori prioritate profiturilor față de bunăstarea angajaților lor. În loc de sprijin și îngrijire, angajații pot fi încurajați să își îndeplinească pur și simplu sarcinile, chiar dacă acest lucru este contrar intereselor personale sau sănătății lor.
Pot familiile să-și concedieze membrii în momente dificile?
Imaginați-vă o situație în care părinții își concediază copiii pentru că s-au descurcat prost la școală sau îi concediază pentru cheltuielile familiei.
Sună absurd, nu?
Dar exact asta se întâmplă în lumea corporativă. Când companiile se confruntă cu probleme financiare, angajații renunță adesea, indiferent de dedicarea sau loialitatea lor. Această realitate rece dezvăluie golul retoricii despre „familie”.
Exploatarea în scop personal: Numind echipa lor „familie”, companiile pot încerca să extragă de la angajați mai mult decât pot sau ar trebui să ofere. Angajații pot fi supuși presiuni pentru a lucra ore lungi fără plată suplimentară sau pentru a se aștepta la prea multă loialitate. Ca urmare, angajații se pot simți epuizați emoțional și fizic, iar compania are o responsabilitate mică pentru bunăstarea lor.
Lipsa dezvoltării profesionale: Când o companie își consideră echipa ca fiind „familie”, aceasta poate duce la oportunități limitate de dezvoltare profesională. În loc să încurajeze creșterea și oportunitățile de carieră, o companie poate alege să-și păstreze echipa existentă și să nu caute noi perspective din interiorul sau din afara organizației. Ca urmare, angajații se pot găsi blocați într-un singur rol sau se pot confrunta cu oportunități limitate de creștere personală și profesională.
Termenul de „familie” în afaceri este o manipulare care ascunde motivele reale ale companiei. Lucrul pentru astfel de companii poate duce la sentimente de înșelăciune, oportunități limitate de creștere și lipsă de preocupare reală pentru bunăstarea angajaților.
Atunci când alegeți un loc de muncă, ar trebui să vă concentrați asupra companiilor care recunosc în mod deschis importanța dezvoltării profesionale, a integrității și a relațiilor reciproc avantajoase dintre angajați și management. Să ne străduim pentru o abordare mai etică, care îi prețuiește pe angajați ca contribuitori valoroși.