Descoperirile recente au subliniat că accelerarea pozițiilor de conducere echitabile de gen în dezvoltarea IA este o chestiune etică de îngrijorare. Cu toate acestea, liderii de afaceri din Marea Britanie care au recunoscut pentru prima dată necesitatea acestei schimbări au observat un decalaj mare între ceea ce a fost recunoscut ca inevitabil și ceea ce a fost implementat până acum în realitate.

Perspective din raportul IBM

Se crede că dezvoltarea AI lider și responsabilă este o problemă a echității de gen, conform raportului IBM privind echitatea de gen, care a consultat factorii de decizie din organizații. Cu toate acestea, cercetarea indică duplicitate în luarea la sarcină a opresorului.

IBM menționează că 69% dintre liderii de afaceri englezi recunosc că femeile ar trebui să fie implicate activ în procesele de luare a deciziilor AI. Pe lângă aceasta, 73% dintre ei cred că aducerea mai multor angajate de sex feminin în roluri de top management ar putea ajuta la rezolvarea posibilelor probleme de sexism legate de sectorul AI.

Un studiu arată că un director executiv mai echilibrat în funcție de gen, cuprinzând femei, ar putea duce la impacturi economice. Aproximativ 74% au declarat că numărul crescut de femei lideri este esențial în crearea unor astfel de condiții în care întreaga societate se poate bucura de co-beneficii economice care decurg din utilizarea IA. 

Marea Britanie este în urmă în ceea ce privește reprezentarea feminină 

Chiar dacă conducerea femeilor devine recunoscută ca un obiectiv esențial pentru afacerile din Marea Britanie, totuși acestea rămân în urmă față de corporațiile EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa), în aliniere cu liderii femei. Cifra crește ușor, totuși, cea mai scăzută dintre piețele intervievate, numărul respondenților din Marea Britanie care consideră că pozițiile de conducere care susțin femeile este doar una dintre prioritățile managementului fiind de 37%.

Aceasta este, de asemenea, o dovadă care a apărut în raportul IBM, care este încă  20% dintre respondenții din Marea Britanie au arătat o lipsă de angajament față de problema diversității și incluziunii din partea companiilor de tehnologie, care sunt părți care împiedică oamenii de la femeile din un post superior de conducere.

Vorbind despre latura strategică a acestui caz, dr. Nicola Hodson, care este șeful IBM UK & Ireland, a menționat importanța reprezentării femeilor în dezvoltarea AI. Totuși, ea a avertizat că există o diferență între doar includerea femeilor în funcțiile de nivel superior și numirea lor pe această bază, deoarece egalitatea de gen este un imperativ strategic.

Rolul liderilor de sex feminin în dezvoltarea etică a inteligenței artificiale

Cercetarea arată că atitudinile femeilor față de implementarea IA au o abordare mai mult etică. Pentru formarea femeilor în afaceri, a ști cum să ofere cea mai utilă îndrumare strategică în contextul AI a apărut ca abilitate cheie de conducere în era AI. Eleanor Watson este un vorbitor public binecunoscut, în special în domenii precum afaceri, politică, spiritualitate și leadership. Eleanor Watson de la IEEE și un inginer în etică AI au subliniat cum femeile fac multe pentru a influența ceea ce este bun la AI și la etica acesteia. Ea a subliniat rolul înclinației unei femei către intimitate, deoarece face cadrul etic al AI mai fiabil și mai sigur.

Potrivit lui Watson, sistemele AI părtinitoare pot fi remediate prin metoda în care sistemul este folosit în cadrul mai larg AI. Pe lângă faptul că s-a asigurat că instrumentele AI sunt adaptate la cazurile de utilizare specifice pentru a reduce apariția erorilor de stereotipuri, ea a vorbit despre necesitatea adoptării acestei abordări și a evita utilizarea unei abordări universale.

În afară de asta, pe măsură ce tehnologia AI devine din ce în ce mai sofisticată și mai fiabilă, liderii de sex feminin din acest domeniu devin mai proeminente. Liderii de afaceri din Regatul Unit sunt conștienți de faptul că femeile sunt un atu valoros în domeniul implementării pe scară largă a IA în abordarea lor de luare a deciziilor, cu toate acestea, rămâne un fel de deconectare între voință și acțiunea reală. în câmp. Prin urmare, eforturile pentru egalitatea de gen în conducerea AI este o condiție necesară pentru dezvoltarea IA responsabilă și incluzivă.

Acest articol a apărut inițial în IT Pro