Skillsoft Women in Tech Report 2024 demonstrează că nu este un secret pentru nimeni că femeile se confruntă în prezent cu dificultăți imense în domeniul tehnologiei. În același timp, au perspective strălucitoare. Sondajul arată că 5 din 10 femei își exprimă dorința de a-și părăsi locul de muncă în următoarele 12 luni, în special din cauza lipsei de abilități de management și a absenței oportunităților de dezvoltare. Plecarea forței de muncă până la sfârșitul anului este o problemă relevantă, la fel ca și necesitatea unor sisteme de sprijin și intervenții îmbunătățite în sector.

Disparitate de gen și deficite de formare

Raportul susține că 85% dintre echipe acceptă situația decalajului de gen. Această viziune este confundată și mai mult de această nemulțumire față de oportunitățile de avansare în carieră. 38% dintre femeile din domeniul tehnologiei nu le plac perspectivele lor viitoare. Managementul inadecvat a fost identificat în mare parte ca principalul motiv pentru care oamenii își părăseau locurile de muncă, al doilea după GenAI, care a fost asociat în mare parte cu o pregătire insuficientă. 

Inteligența artificială (IA) a devenit semnificativ importantă în domeniul tehnologiei, dar femeile încă raportează că nu o folosesc la locurile lor de muncă (60%). Cei care o fac (cel puțin două treimi – 63%) se consideră că nu sunt pregătiți pentru ca IA să fie aplicată eficient în procesul de lucru. În acest context, schisma nu este doar blocajul pentru dezvoltarea ulterioară a carierei indivizilor, ci afectează și obiectivul social al naturii reprezentative și inventive a corporațiilor tehnologice.

Rolul critic al competențelor de putere și al dezvoltării profesionale

Raportul subliniază importanța „abilităților de putere” într-o zi obișnuită, deoarece acestea sunt alcătuite din comunicarea în echipă, inteligența emoțională și ascultarea activă. Învățarea și îmbunătățirea acestor abilități sunt unele dintre cele mai vitale abilități pe care orice lider al tehnologiei ar dori să le perfecționeze pentru a deveni un lider de succes. În plus, femeile în cazul nostru au pregătirea executivă și managerială clasată ca prioritate (37%), urmată de managementul de proiect (23%). Oportunitățile de dezvoltare profesională, cum ar fi orele de lucru flexibile, concediile plătite și programele de dezvoltare profesională sunt foarte apreciate. Cu toate acestea, doar 27% dintre femeile din domeniul tehnologiei își exprimă o satisfacție ridicată la locul de muncă, multe manifestându-se interesate în potențialul de a schimba locul de muncă în următoarele douăsprezece luni. 

Căutarea certificărilor este o soluție care poate fi obținută pentru numeroase femei care își confirmă expertiza și încrederea în sine pentru a lărgi sfera oportunităților de angajare. Unul din trei participanți, sau 36 % dintre respondenți, a obținut certificări care, în schimb, le-au întărit în mod semnificativ stima de sine și încrederea în rândul colegilor lor.

Certificari și sprijin în abilitarea femeilor în tehnologie

Certificarile care sunt cel mai proeminent deținute de femeile în tehnologie sunt cele care se referă la managementul proiectelor (de exemplu, Agile, Scrum), managementul serviciilor (de exemplu, ITIL) și IT (tehnologia informației). Pe lângă capacitățile și calitățile sale de a-și îndeplini sarcinile perfect, certificatele joacă un rol esențial în creșterea nivelului unei femei în domeniul de afaceri competitiv. Skillsoft tragerea unei astfel de concluzii incită la frică în rândul antreprenorilor din domeniul tehnologiei și le oferă linii directoare pentru a crea un mediu propice împuternicirii femeilor. 

Investițiile companiilor în sprijin intenționat, dezvoltare profesională și oportunități echitabile de formare au fost văzute nu doar ca un avantaj suplimentar, ci ca teorema unei societăți durabile și un pas către eliminarea inechităților de gen. Odată cu progresul tehnologic rapid, implicarea femeilor și situația în fruntea progresului în sector rămân cheile pentru inovare și obținerea de soluții viabile și eficiente la problemele existente.

Concluziile raportului Femeile în tehnologie din 2024 subliniază nevoia urgentă de măsuri adecvate pentru a face față inegalităților și obstacolelor care afectează femeile în domeniul tehnologiei. Organizațiile sunt sfătuite să-și revizuiască planurile de formare și mecanismele de sprijin pentru a construi capacitatea pentru mai multe femei, a crea un mediu incluziv, a maximiza oportunitățile de creștere și a profita de tot ce este mai bun din fondul de muncă.

Acest articol a apărut inițial în The HR Director.