PANews a raportat pe 12 aprilie că, potrivit Jiwei.com, încă din primul trimestru al acestui an, Bitmain a început să implementeze reformele privind structura angajaților și salariile și a adăugat „puncte de vârstă” atunci când efectuează evaluări ale performanței. esti, cu atat vei scadea mai multe puncte.multe. Unii angajați implicați au considerat că această mișcare a încălcat legile muncii și au spus că vor lua arme legale pentru a-și apăra drepturile.

Wang Wei, un angajat Bitmain, a declarat pentru Jiwei.com că, în cel mai recent plan de ajustare a salariului, salariul fix inițial a fost ajustat în două părți: salariul de bază + salariul de performanță, iar salariul de performanță este legat de rang, cu trei niveluri de performanță: T3x , T4x și T5x. Proporțiile salariale sunt de 30%, 50% și, respectiv, 70%. În timpul evaluării performanței, scorul final este, de asemenea, legat de vârstă. Dacă vârsta depășește valoarea de bază, punctele de performanță vor fi deduse.

Potrivit unei analize din interiorul industriei, veniturile Bitmain în 2022 ar putea depăși 10 miliarde USD. Prin urmare, problemele de finanțare nu ar trebui să fie motivul principal al reformei salariale a Bitmain.

Potrivit știrilor anterioare, Bitmain a fost amendat cu aproape 25 de milioane de yuani de către Biroul Fiscal din Beijing pentru încălcări fiscale.