Compania-mamă pe Facebook, Meta Platforms, le-a spus directorilor de nivel mediu și superior într-o notă luni că angajații care sunt evaluați ca „îndeplinesc cele mai multe cerințe” în recenziile lor de la sfârșitul anului 2023 vor primi o anumită cantitate de bonusuri și premii de acțiuni în martie 2024. și evaluează mai frecvent performanța angajaților. Conform memoriului, multiplicatorul de bonus pentru acest nivel a fost redus la 65%. Documentele interne arată că multiplicatorul era anterior de 85%. În plus, compania schimbă frecvența evaluărilor performanței angajaților înapoi la de două ori pe an. (Wall Street Journal)