De ce mulți milionari au succes după vârsta de 35 de ani: Miliardarul imobiliar afirmă: „Atunci pot face aceste 3 lucruri”
Experții realizează că ceea ce îi sperie cel mai mult pe oameni nu este să nu aibă bani, ci sentimentul de a pierde direcția în viață și în carieră.
35 de ani este epoca de aur pentru a-și dezvolta cariera Mulți oameni cred că dacă 35 de ani nu are succes, practic dorința de a se îmbogăți va deveni din ce în ce mai blocată.
De fapt, mulți milionari ating apogeul carierei la 40 de ani Când Nham Chinh Phi avea 35 de ani, era încă în armata chineză, iar când avea 43 de ani, a fondat Huawei. La 40 de ani, Liu Chuanzhi a părăsit Academia Chineză de Științe la 40 de ani și a fondat Lenovo împreună cu alți 10 ingineri, în timp ce Lei Jun a fondat Xiaomi când a împlinit 41 de ani.
Miliardarul chinez imobiliar Phung Luan a demisionat din funcția de ofițer adjunct al departamentului la vârsta de 33 de ani pentru a intra în afaceri. Phung Luan era atât de sărac încât nu-și putea permite să cumpere un bilet de tren Numai când a trecut de pragul de 35 de ani a putut să obțină un mare succes și să devină un om de afaceri de succes.
Potrivit „magnatului” imobiliar, motivul pentru care acești milionari au succes după vârsta de 35 de ani este pentru că atunci pot face aceste 3 lucruri:
Depășește dezorientarea
Spre deosebire de tineri, persoanele de 35 de ani trebuie să se confrunte cu multe griji. Odată, Phung Luan și un grup de prieteni apropiați au mers să exploreze deșertul Gobi din Xinjiang. Dar pentru că era prea cald, mașina s-a stricat în mijlocul drumului, nu a fost semnal de la telefonul mobil și aproape toată mâncarea uscată și apa de băut au lăsat grupul de oameni în disperare și frică fără fund.
Datorită acestei experiențe, Phung Luan și-a dat seama: "De ce se tem oamenii cel mai mult? Nu au bani, nu au apă, dar nu au direcție!"
Majoritatea oamenilor înainte de vârsta de 35 de ani au experimentat sentimentul de incertitudine și confuzie atunci când nu au nicio direcție în carieră. Numai atunci când determinați calea pe care trebuie să o urmați, puteți îndura și perseverați prin dificultățile care urmează.
În lumea startup-urilor, există un concept numit Minimum Viable Product (MVP), care este un produs suficient de slab, cel mai simplu și lansat pe piață cât mai curând posibil. Scopul MVP este ca producătorii să colecteze opiniile utilizatorilor și să testeze fezabilitatea produsului. Prin ciclul „producție – revizuire – ajustare – reproducere”, toată lumea va găsi calea de dezvoltare potrivită.
De exemplu, dacă cineva dorește să facă un film, este mai bine să înceapă cu filme online cu preț redus. Creați mai întâi un produs finit, aduceți-l pe piață pentru a observa reacția publicului, apoi determinați următorul pas. Dacă este fezabil și toată lumea o acceptă, continuă să o dezvolte Dacă se opune, analizează cauza sau schimbă direcția sau continuă să încerci după ce ai făcut modificări.
Phung Luan crede că dacă nu ești consecvent și nu ești concentrat pe un singur lucru, nu poți câștiga mulți bani. Indiferent de obiectivul pe care îl urmărești, acest miliardar subliniază nevoia de a avea răbdare și de a nu lua decizii prea grăbite. De exemplu, dacă găsești o nouă direcție, continuă să o faci până când „da roade”, nu asculta doar pe cineva spunând „există o nouă tendință”, apoi începe din nou.
Toate lucrurile de valoare nu pot fi văzute pe termen scurt. Răbdarea este cea mai importantă „armă” pentru a câștiga bogăție. Nu schimba directia prea usor, pentru ca s-ar putea sa fii foarte aproape de succes, trebuie doar sa mai perseverezi putin.
Minte stabilă, gândire obiectivă
În viziunea lui Phung Luan, nu există „oameni buni și oameni răi” în lume. „Oamenii buni” pot face și lucruri care nu sunt bune pentru tine, iar „oamenii răi” te pot ajuta și în cel mai critic moment. Oamenii de succes nu se vor grăbi niciodată să judece o persoană sau o relație, ci întotdeauna o privesc în cel mai obiectiv mod.
De exemplu, atunci când o persoană nouă vine în companie și încearcă să-și arate abilitățile de a atrage mai multă atenție de la șef, te vei simți gelos sau enervat pe ea? De fapt, doar schimbându-ți perspectiva, vei vedea că lucrurile nu sunt atât de complicate pe cât crezi.
Ceea ce își doresc oamenii noi este recunoaștere, liderii își doresc performanța și tu vei avea în continuare obiectivele tale: promovare, creșterea salariului... Când îți dai seama că aceste lucruri nu intră în conflict între ele, fiecare persoană nu va mai suspiciona unul față de celălalt, păstrând un spirit relaxat pentru a-și îndeplini propriile sarcini.
La vârsta de 35 de ani, toată lumea se va confrunta cu confuzie și anxietate atunci când o treime din calea de dezvoltare a carierei a trecut, poate că visul inițial este încă la îndemână, în timp ce cerințele postului sunt din ce în ce mai stricte. Cu toate acestea, miliardarul Phung Luan a subliniat în continuare că crizele sunt adesea oportunități de a crea puncte de cotitură, oamenii înțelepți se vor dezvolta mereu în mod constant și vor profita de oportunitatea de a străluci.