De când Elon Musk a achiziționat Twitter, redenumit X, miliardarul a făcut din eficiență o mantră, chiar dacă aceasta înseamnă perturbarea structurilor tradiționale ale companiei. Dezvăluirea sa recentă că a redus forța de muncă cu 80% ilustrează viziunea sa atipică despre management și leadership. Deci, dacă această decizie este șocantă în amploarea ei, deschide și dezbaterea asupra viabilității unui astfel de model.
Articolul 80% dintre angajați concediați la X (ex-Twitter): Elon Musk creează controverse cu managementul său radical a apărut primul pe Cointribune.