Se spune că atunci când cineva reușește, toți din jurul său beneficiază. Fondatorul Nvidia, Jensen Huang, nu doar că a transformat acțiunile în cele mai valoroase, ci și abilitățile sale de conducere au fost recunoscute; anul acesta, Huang a obținut locul patru în clasamentul celor mai buni lideri de companii pe Glassdoor și locul doi pentru cele mai bune medii de lucru. Angajații Nvidia au evaluat compania cu 4,6 stele din 5, având recenzii pozitive majoritare în ceea ce privește cultura corporativă, prietenia între colegi, echilibrul între muncă și viață personală și beneficiile oferite de companie.

În ceea ce privește salariile, salariile la Nvidia sunt comparabile cu cele ale inginerilor de la Microsoft și Google. Salariul anual al inginerilor software de la Nvidia variază între 210.000 și 410.000 de dolari, iar salariul anual pentru cei mai de bază lucrători de curățenie se situează între 37.000 și 60.000 de dolari (aproximativ 1,19 milioane până la 1,9 milioane de dolari taiwanezi). Salariul pe oră pentru stagiari variază între 17 și 71 de dolari.

Beneficiile angajaților includ un plan de pensionare 401, asigurări de sănătate, asigurări de viață, concediu plătit pentru naștere, consiliere psihologică pentru angajați și planificare a carierei, precum și opțiuni de acțiuni pentru angajați; angajații care lucrează la Nvidia pot achiziționa acțiuni Nvidia cu o reducere de 15%.

Cât de bine este să lucrezi la Nvidia? Conform unor reportaje din Japonia, 30% dintre angajații care au lucrat la Nvidia în primele etape au devenit milionari, iar acum 76% dintre angajați dețin acțiuni cu o valoare medie de cel puțin un milion de dolari. Pe Reddit, cineva a estimat că, dacă un angajat de vânzări ar fi intrat la Nvidia acum cinci ani și ar fi fost recompensat cu 100.000 de dolari în acțiuni restricționate (RSU), ar fi avut aproximativ 2.700 de acțiuni (înainte de divizare), iar cu prețul actual al acțiunilor Nvidia, estimat la 130 de dolari x 2.700 de acțiuni, valoarea actuală ar fi ajuns la 3,5 milioane de dolari. Acțiunile restricționate sunt de obicei recompense date de companie pentru a păstra angajații, iar după o anumită perioadă de angajare, angajații pot să-și exercite aceste acțiuni și să le vândă.

Pe măsură ce se apropie sfârșitul anului, starea de spirit a investitorilor a atins un nivel maxim, iar mulți au început să se gândească să își schimbe locul de muncă, inspirându-se din beneficiile angajaților Nvidia. Dacă nu pot deveni ingineri Nvidia, pot aplica pentru locuri de muncă de curățenie, devenind angajați cu normă întreagă și beneficiind de aceleași avantaje. Forbes raportează că rata de plecare a angajaților Nvidia este foarte mică și este considerată o companie fericită; acum acțiunile Nvidia, după divizare, sunt din nou foarte căutate, iar gândul la opțiunile de acțiuni avantajoase pentru angajați îi face pe mulți să nu mai dorească să plece. Media din Japonia afirmă că Nvidia preferă munca de la distanță, având proiecte gestionate de Project Manageri, spre deosebire de alte companii de tehnologie care cer angajaților să fie prezenți la birou. Potrivit angajaților interni, cultura companiei este una fără șefi, adesea lucrând online, iar cultura deschisă a companiei îl face pe Jensen Huang un lider alternativ, Nvidia devenind astfel un mediu de lucru ideal pentru americani.

【Declinare de responsabilitate】Piața prezintă riscuri, iar investițiile trebuie făcute cu prudență. Acest articol nu constituie o recomandare de investiție, utilizatorii ar trebui să considere dacă orice opinie, punct de vedere sau concluzie din acest articol se aliniază circumstanțelor lor specifice. Investind pe baza acestora, își asumă întreaga responsabilitate.

  • Acest articol a fost reprodus cu permisiunea de la: (Chain News)

『Chiar și în vis râdem! 30% dintre angajații Nvidia devin milionari datorită acțiunilor, iar muncitorii de curățenie câștigă și ei salarii de milioane』, acest articol a fost publicat inițial în『Crypto City』.