Într-o postare pe blog publicată pe 29 octombrie, Joe Lubin, Fondator și CEO al Consensys, a discutat despre decizia companiei de a reduce forța de muncă cu 20% ca răspuns la presiunile economice globale și la un peisaj regulator U.S. provocator.
Lubin a vorbit despre cum creșterea ratelor dobânzilor, inflația și lichiditatea strânsă au creat un mediu mai prudent pentru Web3. El a citat „incertitudinea regulatorie continuă”, adăugând că lipsa unor linii directoare clare a creat obstacole inutile atât pentru constructori, cât și pentru investitori.
Lubin a notat că Consensys, ca multe firme, navighează prin multiple cazuri ale Comisiei pentru Valori Mobiliare și Burse (SEC), pe care le-a descris ca îngrădind inovația și conducând la „milioane de dolari” în costuri inutile pentru companiile din industria blockchain.
Lubin a subliniat că, deși ecosistemul Web3 avansează rapid, adoptarea mai largă rămâne la orizont, cu atât firme native Web3, cât și tradiționale mutându-se în acest spațiu. El a sugerat că viitorul industriei se află într-o economie descentralizată condusă de firme mai mici și agile care valorifică Web3 și instrumentele alimentate de AI.
Lubin crede că clima financiară impune o companie mai agilă, ceea ce a determinat Consensys să adopte ceea ce el a numit o abordare „dificilă, dar prudentă” pentru a raționaliza operațiunile. El a subliniat că reducerile de personal au ca scop poziționarea Consensys pentru „inovație rapidă continuă” și rezistență împotriva posibilelor schimbări economice.
Explicând măsurile de sprijin ale companiei pentru angajații afectați, Lubin a specificat că Consensys oferă pachete de compensare bazate pe vechime, beneficii extinse de sănătate în jurisdicțiile aplicabile și acces la servicii de reorientare profesională, inclusiv coaching personalizat și asistență pentru networking. El a mai notat o extindere a feronelor de exercitare a opțiunilor pe acțiuni de la 12 la 36 de luni pentru a recunoaște contribuțiile personalului plecat.
Lubin a afirmat că, în ciuda acestor ajustări, afacerea de bază a Consensys rămâne „puternică și rezistentă.” În ultimele luni, a explicat el, Consensys a rafinat strategia sa pentru a se concentra pe generatoarele de venituri durabile și obiective pe termen lung, restructurând compania pentru a se alinia cu obiectivele sale pentru succesul de durată. Conform lui Lubin, aceste schimbări vor întări rolul Consensys în sprijinirea ecosistemului Ethereum și în promovarea descentralizării.
De la începuturile sale, Consensys a oferit o infrastructură fundamentală pentru Ethereum cu produse precum MetaMask și Infura. Lubin a subliniat cum compania caută acum să se transforme într-un „stat de rețea” descentralizat, cu echipe slab legate poziționate ca constructori ai ecosistemului Consensys. CEO-ul Consensys afirmă că această structură susține MetaMask și Linea în avansarea descentralizării, poziționând Consensys pentru a trece în cele din urmă de la o firmă tradițională la un stat de rețea inovator, bazat pe Web3.
Lubin a subliniat, de asemenea, dezvoltarea continuă a MetaMask, menționând rolul portofelului ca un „gateway” pentru accesul global la Web3 și o platformă pentru inovația dezvoltatorilor. El a descris planurile de a îmbunătăți interfața de utilizator a produsului și de a extinde capabilitățile sale multi-chain. Utilitatea MetaMask va crește, de asemenea, cu cardul MetaMask recent introdus, a adăugat Lubin, destinat să lărgească funcționalitatea utilizatorilor.
Privind spre viitor, Lubin și-a exprimat entuziasmul pentru Linea, o soluție Layer 2 cu tehnologie zkEVM. El a indicat că anunțurile viitoare la Devcon în noiembrie vor detalia progresul Linea și noul său plan, subliniind angajamentul pe termen lung al Consensys față de descentralizare.