Calyptus, platforma lider pentru solicitanții de locuri de muncă Web3, a introdus un nou sistem bazat pe puncte pentru a face căutarea unui loc de muncă mai plină de satisfacții. Este menit să încurajeze solicitanții de locuri de muncă, atât tehnici, cât și non-tehnice, să împărtășească informații unice despre ei înșiși completând profilurile lor, completând evaluări și referințe și compiland fluxuri de date utile pentru a-și evidenția abilitățile potențialilor angajatori și, în final, accelerați procesul de interviu de patru ori.
Persoanele în căutarea unui loc de muncă își măresc foarte mult șansele de a obține poziția ideală pentru a-și continua cariera Web3, pe măsură ce acumulează mai multe puncte, ceea ce le crește, de asemenea, expunerea și reputația. Folosind o combinație de tehnologii blockchain și AI, Calyptus este creatorul acestui ecosistem de talente gamified pentru constructorii Web3. Ajută la îmbunătățirea șanselor candidaților de locuri de muncă Web3, expunând abilitățile, experiențele, calificările și fluxurile de date unice ale acestora (cum ar fi Github, Upwork și Fiverr) într-un mod nou. Prin stabilirea mai rapidă a încrederii cu potențialii angajatori, le permite solicitanților de locuri de muncă să demonstreze, mai degrabă decât să afirme pur și simplu, că sunt de top. Oferind o perspectivă mai profundă asupra aplicanților decât alte platforme, Calyptus eficientizează și accelerează semnificativ procesul de angajare pentru companiile care doresc să angajeze lucrători calificați cu un factor de patru.
Recompensează vânătorii de locuri de muncă
Calyptus este prima platformă de recrutare Web3 care recunoaște eforturile solicitanților de locuri de muncă prin introducerea noului său sistem de puncte, îmbunătățind posibilitățile de angajare ale celor care urmează toate procedurile necesare în căutarea unui loc de muncă. Căutătorii de locuri de muncă sunt încurajați să realizeze activități pe platforma Calyptus, cum ar fi finalizarea evaluărilor pentru a-și valida talentele, oferind posibilitatea de a obține puncte.
Șansele lor de a obține un interviu și de a fi recrutați cresc odată cu numărul de acreditări și experiențe pe care le pot demonstra, precum și cu fluxurile de date utile pe care le pot conecta. Drept urmare, ei vor acumula mai multe puncte și vor urca în clasamentul pe listele scurte ale angajatorilor.
Calyptus face procesul de recrutare mai plăcut și mai transparent prin gamificarea procesului de căutare a unui loc de muncă. Această abordare recunoaște și recompensează candidații care depun cel mai mare efort și ajută angajatorii să găsească candidați calificați. Pot fi efectuate o varietate de acțiuni pentru a câștiga puncte pentru cei care caută un loc de muncă, cum ar fi:
Înregistrarea pe platformă
Completarea profilului lor
Finalizarea evaluarilor tehnice
Conectarea rețelelor sociale și a profilurilor de serviciu (cum ar fi X, Farcaster, Upwork, Github)
Verificându-și abilitățile și experiența de lucru
Realizarea testelor de personalitate și a evaluărilor non-tehnice
Atingerea unor etape, cum ar fi prima cerere de angajare și angajare
Acțiuni sociale, cum ar fi conectarea unui portofel și aderarea la canalul Discord al lui Calyptus
Punctele utilizatorilor și un rezumat al sarcinilor pe care le-au finalizat care au servit la determinarea punctajului lor vor fi afișate atât în profilul de căutare de locuri de muncă, cât și în tabloul de bord personal. În plus, utilizatorii pot vedea indicatori de succes și pot găsi mai multe modalități de a obține stimulente.
Calyptus Leaderboard, care clasifică solicitanții de locuri de muncă în funcție de punctele lor, va evidenția candidații de top și va stimula concurența, ceea ce îi va determina pe utilizatori să interacționeze mai mult cu platforma. Un loc mai bun în grupul de solicitanți și beneficii exclusive, cum ar fi antrenamentele de interviu, sesiunile de coaching în carieră și biletele la evenimentul Web3, sunt acordate celor care se clasează mai sus pe tabloul de bord.
Dan Jones, co-fondatorul și directorul executiv al Calyptus a spus:
„Gamificarea este viitorul angajării. Căutarea unui loc de muncă nu este un proces distractiv și timpul de angajare este din ce în ce mai lung pentru angajatori, în ciuda atâtor soluții de talent de pe piață. Folosind AI și gamification, suntem capabili să adunăm informații mai profunde despre candidați în avans, creând procese de resurse umane mult mai rapide și decizii cu convingeri mai mari pentru angajatori.”
Cu sprijinul unor investitori precum Paperclip Partners, Invicta Capital și investitori îngeri de la NEAR Foundation & Wintermute, Calyptus a devenit o forță majoră în peisajul talentelor Web3, crescându-și comunitatea la peste 150.000 de membri pe X, LinkedIn și Discord. Unii dintre clienții săi, cum ar fi Balancer, Aragon, Optimism și Aave, au redus cheltuielile cu până la 66%, în timp ce și-au accelerat procedurile de recrutare de până la patru ori folosind platforma.