În timpul apariției sale la Binance Square Audio live, Richard Teng, CEO al Binance, a explicat eforturile substanțiale de angajare ale companiei în acest an, care au adus peste 1.000 de noi angajați. Aceste angajări, a explicat Teng, sunt aliniate strategic cu angajamentul Binance de a promova adoptarea globală a cripto-ului, de a construi o platformă robustă și de a oferi asistență de top pentru utilizatorii săi.
Concentrare strategică în spatele creșterii angajărilor
Teng a subliniat că această expansiune semnificativă a forței de muncă reflectă dedicarea neclintită a Binance pentru industria criptomonedei. „Angajarea noastră solidă demonstrează angajamentul nostru față de industrie, misiunea noastră de a impulsiona adoptarea cripto-globală și concentrarea noastră pe construirea celei mai bune platforme pentru utilizatorii noștri”, a declarat Teng. El a mai dezvăluit că Binance are încă 500 de roluri deschise, cu potențial de extindere și mai mult pe măsură ce compania continuă să se extindă.
Noile roluri acoperă diverse domenii critice, inclusiv operațiunile tehnologice, conformitatea și asistența pentru clienți - sectoare pe care Binance le acordă prioritate pentru a asigura o experiență de utilizator fără întreruperi și sigură. „Punem un accent foarte mare pe aceste domenii, deoarece ele sunt esențiale pentru susținerea creșterii noastre și pentru menținerea unei baze solide”, a menționat Teng.
Abordare echilibrată a Team Building
Teng a subliniat, de asemenea, abordarea echilibrată pe care Binance a adoptat-o în construirea echipei sale. Strategia de angajare include o combinație de 10% roluri senior și 40% poziții la începutul carierei, asigurând că compania nu numai că beneficiază de un leadership cu experiență, ci și hrănește noi talente care pot crește în cadrul organizației. „Această abordare echilibrată ne permite să ne susținem creșterea în timp ce punem o bază solidă pentru viitor”, a explicat Teng.