Potrivit Cointelegraph, industria jocurilor bazate pe blockchain se confruntă cu o schimbare către o structură mai grea, pe măsură ce câștigă tracțiune de masă. Această perspectivă provine din cel de-al patrulea sondaj anual al Blockchain Gaming Association, care este cel mai mare de acest gen până în prezent. Sondajul din 2024 a compilat date de la 623 de respondenți din sectorul jocurilor de noroc Web3, inclusiv o gamă de profesioniști, de la directori de conducere până la jucători de e-sport.
Sondajul evidențiază că, în timp ce problemele de încredere și experiența utilizatorului continuă să împiedice adoptarea pe scară largă, a existat o creștere semnificativă în suitele de conducere, cu un aflux de talente care dețin experiență anterioară în industria jocurilor de noroc. În special, 73,2% dintre respondenți au ocupat poziții superioare de conducere, cu 46,7% ocupând funcții de fondator, director sau de nivel C, marcând cea mai mare reprezentare din ultimii patru ani. Această concentrare a rolurilor de conducere este atribuită consolidării industriei, bugetelor mai strânse și încetinirilor angajărilor după „iarna criptografică” și boom-ul NFT din 2021.
Sondajul relevă, de asemenea, o schimbare notabilă a expertizei în industrie. Mai mult de jumătate dintre respondenți, 52,5%, au identificat jocurile ca domeniu principal de expertiză, o creștere semnificativă față de anii precedenți. În schimb, cei care se identifică ca specialiști în blockchain sau criptomonede au scăzut la 10,8%, în scădere de la 21% în 2022 și 2023 și 27,4% în 2021. Acest aflux de talente în jocuri sugerează un potențial ca sectorul de jocuri Web3 să facă o intrare puternică în Piața de jocuri AAA până în 2025, cu companii importante precum Ubisoft și Square-Enix pregătindu-se pentru lansări mainstream.
În ciuda acestor progrese, sectorul se confruntă cu provocări, în special în ceea ce privește demografia și diversitatea. Sondajul indică faptul că doar 6,1% dintre respondenți aveau vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, evidențiind o potențială dificultate în a implica un public mai tânăr și a dezvolta viitorul talent. În plus, diversitatea de gen rămâne o problemă semnificativă, 82% dintre respondenți identificându-se ca bărbați. Această diferență este și mai pronunțată la cele mai înalte niveluri de angajare, unde 87,2% dintre directorii executivi, fondatori, directori și directori de nivel C sunt bărbați, comparativ cu doar 12,5% femei. Aceste statistici subliniază provocările continue pe care sectorul jocurilor de noroc blockchain trebuie să le abordeze pe măsură ce continuă să evolueze.