Lucrătorii Samsung Electronics au lansat luni o grevă de trei zile, cerând salarii mai mari. Sindicatul muncitorilor a sugerat, de asemenea, că trebuie luate măsuri suplimentare dacă cel mai mare producător de cipuri și smartphone-uri din Coreea de Sud nu și-a îndeplinit cerințele.

Citește și: Samsung se așteaptă la un salt de 15 ori în profitabilitate, datorită inteligenței artificiale 

Sindicatul Național Samsung Electronics (NSEU) a cerut, de asemenea, o zi suplimentară de concediu anual și o restructurare a sistemului de bonusuri pentru angajați. Potrivit unui raport al Reuters, NSEU are aproape 30.000 de membri, care reprezintă un sfert din forța de muncă totală a companiei din Coreea de Sud.

Greva lucrătorilor Samsung nu poate perturba operațiunile

Luna trecută, sindicatul a organizat o retragere a lucrătorilor pe probleme de concediu anual, dar, potrivit Samsung, nu a avut niciun impact asupra operațiunilor. Compania a spus că nu au existat întreruperi în producție. Reprezentanții sindicali au spus că aproximativ 3.000 de muncitori au participat la protestul în ploaie de la sediul Samsung din Seul.

Citește și: Grupul SK din Coreea va investi 58 de miliarde de dolari în fabricarea de cipuri AI

Participarea scăzută a lucrătorilor la grevă și procesele automatizate din fabrici înseamnă că greva nu va avea un impact semnificativ asupra producției, se arată în raport. Cu toate acestea, lăsând producția, greva semnalează un nivel de nemulțumire în rândul lucrătorilor într-un moment în care sectorul producției de cipuri adoptă inteligența artificială.

Sindicatul a spus că 6.540 de muncitori vor protesta în această săptămână la unitățile de producție și la dezvoltarea producției. În grevă vor fi și lucrătorii care lucrează pe linii automate. Sindicatul a lăsat să se înțeleagă și posibilitatea ca operațiunile să fie afectate din cauza grevei.

Președintele NSEU, Son Woo-mok, a declarat că sindicatul are doar cinci ani și nu a avut suficient timp pentru a-și educa membrii cu privire la aceste probleme. El a respins, de asemenea, rapoartele din presă privind participarea scăzută a lucrătorilor. El a spus,

„Educația despre sindicatele... nu a fost suficientă. Dar nu cred că această participare este scăzută, deoarece sindicatul nostru este încă tânăr în comparație cu alte sindicate.”

Vicepreședintele Uniunii Lee Hyun-kuk a spus că dacă Samsung nu vine cu propuneri mai bune, ar putea exista mai multe greve.

Uniunea cere, de asemenea, un sistem de bonusuri mai transparent

Oficialii sindicali contestă, de asemenea, sistemul de bonusuri și cer egalitate între lucrătorii de bază și directori. Ei spun că bonusurile pentru lucrătorii juniori nu se bazează în mod corespunzător pe profitul operațional al companiei, deoarece costul capitalului este dedus din acesta înainte de calcularea bonusului. 

Pe de altă parte, bonusurile pentru directori sunt determinate de performanța personală. Park Jun-ha, un inginer de ambalare a cipurilor Samsung, a declarat că nu este mulțumit de sistemul de bonusuri din cauza naturii sale opace. Jun s-a alăturat gigantului tehnologic în ianuarie. El a adăugat: „Le spuneam oamenilor că sunt mândru că lucrez la Samsung, dar adevărul este că nu sunt.”

Citește și: SUA iau în considerare mai multe reglementări pentru a limita accesul Chinei la cipurile AI

Prețul acțiunilor Samsung s-a luptat în fața concurenței, cum ar fi cea a rivalului SK Hynix. Reprezentanții sindicatului au spus că luptele Samsung se datorează progresului lent în cipurile de memorie cu lățime de bandă mare (HBM). Cipurile semiconductoare pot gestiona o mulțime de date rapid și sunt importante pentru procesoarele AI.

Numărul de membri NSEU a crescut semnificativ, așa cum Samsung a declarat anterior în 2020 că nu va descuraja munca organizată. Cu toate acestea, vocea sindicatului a crescut de atunci, pe măsură ce Samsung se luptă cu concurența. Samsung a propus flexibilitate în concediul anual și plata, dar încă nu face față solicitărilor făcute de sindicat, a spus Lee. 

Reportaj criptopolitan de Aamir Sheikh