CEO-ul Binance, Richard Teng, a scris pentru CoinDesk, împărtășind cultura de muncă la distanță a Binance și filosofia de angajare a talentelor. Richard Teng a declarat că modelul prioritar la distanță al Binance nu doar că permite Binance să fie în fruntea unei lumi dinamice a criptomonedelor, ci stabilește și un standard pentru viitorul modului de lucru, Binance fiind mândru să fie în fruntea acestei transformări.
Richard Teng a afirmat că criptomonedele sunt, prin natura lor, globale și descentralizate. Industria criptomonedelor și Web3 funcționează 24/7, fără un singur centru geografic sau temporal. Modelul prioritar la distanță al Binance se aliniază perfect acestor cerințe, permițând Binance să ofere servicii utilizatorilor din peste 100 de țări/regiuni, fără a necesita menținerea unor birouri fizice enorme.
Richard Teng a menționat că Binance are birouri fizice în jurisdicții aprobate de autoritățile de reglementare, cum ar fi Dubai și Paris, adoptând un model de lucru hibrid, care permite Binance să aibă simultan centre de colaborare și participare la reglementare, fără a compromite avantajele forței de muncă distribuite. De asemenea, asigură că Binance respectă fără probleme cerințele jurisdicțiilor, menținând o prezență fizică atunci când este necesar.
Richard Teng subliniază că Binance pune mare accent pe angajarea persoanelor potrivite, adică a celor auto-motivate care se dezvoltă într-un mediu dinamic și dispersat. Menținerea unei culturi de coeziune în forța de muncă distribuită poate fi cea mai mare provocare, dar aceasta este și avantajul Binance. Binance cultivă o cultură comună bazată pe centrul utilizatorului, respect reciproc, comunicare directă și un angajament comun față de inovație. Indiferent de locul în care se află angajații, ei se unesc sub principiile Binance: tratament egal, centrat pe utilizator și o perseverență neobosită în depășirea limitelor.