Apesar da crise global da Covid-19 em 2020, as indústrias relacionadas com blockchain e Web3 ainda estão a crescer fortemente, tornando-se um campo atraente para quem procura emprego e entusiastas da tecnologia. Como resultado, a procura por talentos em blockchain está a aumentar à medida que mais e mais indústrias adotam esta tecnologia promissora.
Se você deseja mudar de carreira ou ingressar neste setor, o infográfico abaixo é para você. Ele destaca a situação do emprego no setor de blockchain em 2024 e além, concentrando-se nas funções e indústrias que impulsionam esse crescimento. Você pode usar esses insights para iniciar sua carreira em blockchain.
Olhando para o mercado mundial de recrutamento
De acordo com o último relatório da Plexus, uma empresa líder de recrutamento na área Blockchain, as tendências e dinâmicas de recrutamento mudaram significativamente.
Em 2023, os setores blockchain e Web3 viram mudanças significativas nas tendências de recrutamento. O campo blockchain inclui dois grupos de trabalho principais: tecnologia e não tecnologia.
O número de posições não tecnológicas em Desenvolvimento de Negócios, Vendas e Parcerias Estratégicas disparou +197% ano após ano, impulsionado por um foco estratégico na expansão do mercado e na captação de capital num contexto económico difícil.
Em contraste, a procura por funções tecnológicas relacionadas com produtos diminuiu significativamente, indicando uma mudança no sentido de alavancar as capacidades de desenvolvimento existentes e potencialmente consolidar a estratégia de produtos.
Enquanto isso, funções como Marketing e Operações permanecem estáveis. Estas mudanças refletem a adaptação das empresas das indústrias Crypto e Web3 às mudanças nas condições económicas e de mercado, e destacam a necessidade de se concentrar no desenvolvimento empresarial e na estratégia de colaboração para alcançar um crescimento sustentável.
Em relação às vagas de engenharia em 2023, as funções de desenvolvimento Frontend estão liderando a demanda de recrutamento. Ao mesmo tempo, as posições da Solidity Engineering também são muito populares, mantendo a demanda constante, apesar de uma diminuição geral no número de desenvolvedores em comparação com 2022. Rust também é uma linguagem notável com crescimento superior a 6% porque é muito apreciada por sua segurança e aplicação. em projetos Blockchain.
Embora os desenvolvedores de front-end ainda representem a maior proporção, seu declínio sugere uma mudança gradual em direção a funções de back-end e blockchain mais especializadas, refletindo uma mudança nas prioridades e na tecnologia da Web3 e da indústria de blockchain.
Além disso, Shaun Potts – Fundador da @Plexus – acredita que com a expansão da indústria além da Máquina Virtual Ethereum (EVM), os candidatos estão explorando ecossistemas emergentes, o Solidity não é mais a única opção, e essa mudança será mais evidente em 2024.
Os próximos dados analíticos vêm do Web3Career, também um dos maiores sites de recrutamento na área de blockchain em geral e criptografia em particular.
79% dos trabalhos Blockchain trabalham remotamente
Em apenas 2 meses, de março a maio, a taxa de trabalho remoto dos desenvolvedores aumentou acentuadamente de 59% para 79%, mostrando que esta indústria aceita tendências modernas de trabalho, incluindo opções de local de trabalho para desenvolvedores. Essa flexibilidade atende às novas preferências da força de trabalho, permitindo que os profissionais trabalhem praticamente em qualquer lugar.
Em média, há 512 vagas de emprego relacionadas a Blockchain por mês
Embora a tendência de recrutamento relacionada ao desenvolvimento do Blockchain durante o período de tendência de alta de 2022 seja maior do que atualmente, prevê-se que a tendência continuará a aumentar mais forte a partir de 2025.
Olhando para trás, para o mercado interno
O mercado de recrutamento relacionado ao blockchain e Web3 no Vietnã também passou por mudanças drásticas.
De acordo com a BlockchainWork – pioneira no desenvolvimento de carreira e na comunidade blockchain no Vietnã, ela também acaba de publicar um relatório resumindo as tendências de emprego em blockchain em maio de 2024.
As áreas com alta demanda de recrutamento de empresas de blockchain que permaneceram estáveis ao longo do tempo são Hanói e a cidade de Ho Chi Minh.
As indústrias não tecnológicas aumentaram de 79% para 88% da participação total do mercado. Enquanto isso, a indústria de engenharia tecnológica diminuiu para apenas 13%. Marketing lidera com 52,4%, Operações fica em segundo lugar com 14,3%. As vendas subiram para o terceiro lugar com 11,9%, enquanto o Design caiu para o quarto lugar com 9,5%. Estes dados mostram que as tendências de recursos humanos no Vietname são bastante semelhantes às de países estrangeiros quando as empresas Blockchain se concentram na expansão do mercado e na promoção de produtos.
O segmento de tecnologia na indústria de blockchain inclui posições como Full-stack, Frontend, Backend, Blockchain Developer. A procura de recrutamento para cargos de desenvolvimento representa 16,67%. Isso mostra a estabilidade e a diversidade da demanda da indústria blockchain. Os candidatos precisam ter sólidos conhecimentos de sistemas blockchain, linguagens de programação como Solidity, C++, Python e habilidades em segurança da informação.
Quanto ao Não-Tecnológico, conforme mencionado acima. Posições como equipe de vendas na área Blockchain desempenham um papel importante na construção de relacionamentos com clientes e parceiros. Os candidatos precisam de habilidades em pesquisa de tendências, análise de projetos blockchain, comunicação e bom trabalho em equipe.
Como a análise acima prevê tendências em 2024?
Os desafios do ano anterior criaram um mercado mais forte e resiliente, onde as carreiras em blockchain e Web3 são cada vez mais vistas como estáveis e de longo prazo, em vez de apenas de curto prazo e especulativas. Como resultado, estamos a assistir a um regresso do otimismo por parte das empresas, levando a um aumento na atividade de contratação, com especial enfoque em candidatos com capacidades técnicas adaptáveis, excecionais e pensamento progressista.
A expansão para novos ecossistemas diversifica ainda mais o conjunto de competências necessárias. Esta diversidade reflete uma indústria cada vez mais caracterizada por modelos de blockchain inovadores e interativos, enfatizando a necessidade de profissionais que não sejam apenas qualificados, mas também flexíveis e dispostos a explorar novas tecnologias emergentes.
“Com a aprovação do ETF Bitcoin levando a uma aceitação e reconhecimento mais amplos da criptografia, estamos vendo que os principais candidatos se sentem mais seguros na transição das finanças tradicionais para o emprego em tempo integral na criptografia. Nos próximos cinco anos, haverá muita procura por profissionais que tenham construído perfis fortes em ambos os lados.” Compartilhado Jordi Alexander, CIO da Selini Capital.
À medida que os quadros regulamentares se tornam mais complexos, aumenta também a necessidade de profissionais que possam navegar nestas complexidades, garantir a conformidade e promover a confiança na tecnologia blockchain. Da mesma forma, a adoção mais ampla de soluções criptográficas e Web3 está criando demanda por funções que unam tecnologia de ponta e aplicações práticas. Isto inclui áreas como a tokenização de ativos reais e soluções de escalonamento de camada 2, que são fundamentais para alcançar uma adoção mais ampla.
Por fim, para poder se desenvolver bem nesta área, que equipamentos são necessários?
Luong, CTO da AlphaTrue, compartilhou: "Blockchain em geral e criptografia em particular é uma indústria sem folga e muda muito rapidamente, então se você deseja construir uma carreira nesta indústria, você deve se preparar você mesmo com uma mentalidade que pode ser feita a qualquer momento e nunca pare de atualizar as informações. AlphaTrue conheceu muitos bons funcionários, mas ainda mantém a mentalidade das 9h às 17h – uma mentalidade que é completamente inadequada para a indústria de blockchain.”