De acordo com o Odaily, os Emirados Árabes Unidos fizeram atualizações significativas em sua abordagem judicial em relação à criptomoeda. O Tribunal de Primeira Instância de Dubai reconheceu a validade dos salários pagos em criptomoeda sob contratos de trabalho. Irina Heaver, sócia do escritório de advocacia dos Emirados Árabes Unidos NeosLegal, explicou que a decisão no Caso nº 1739 de 2024 marca um afastamento da posição do tribunal no início de 2023, quando reivindicações semelhantes foram rejeitadas devido à falta de avaliação precisa da criptomoeda envolvida. Heaver acredita que isso indica uma "abordagem progressiva" em direção à integração de moedas digitais na estrutura jurídica e econômica nacional.
O caso recente envolveu um funcionário que processou seu empregador por salários não pagos, indenização por rescisão injusta e outros benefícios. A singularidade do caso está no contrato de trabalho, que estipulava não apenas salários tradicionais em moeda estatutária, mas também um pagamento mensal de 5.250 tokens EcoWatt como parte do salário. O cerne da disputa foi a falha do empregador em pagar a parcela do token EcoWatt do salário por seis meses. Em 2023, o tribunal inicialmente reconheceu a validade dos tokens EcoWatt no contrato, mas não impôs o pagamento em criptomoeda devido à incapacidade do funcionário de fornecer um método claro para converter os tokens em moeda estatutária.
No entanto, em 2024, o tribunal deu um passo significativo à frente nessa questão. Ele decidiu a favor do empregado, exigindo explicitamente que o empregador pague os salários em criptomoeda, conforme estipulado no contrato de trabalho, sem a necessidade de convertê-lo para moeda estatutária. Heaver afirmou que essa decisão não apenas reflete a crescente aceitação da criptomoeda em contratos de trabalho pelo tribunal, mas também ressalta o reconhecimento do tribunal da natureza transformadora das transações financeiras na economia Web3.