Por que muitos milionários têm sucesso depois dos 35 anos: bilionário do setor imobiliário afirma: “É quando eles conseguem fazer essas 3 coisas”


Os especialistas percebem que o que mais assusta as pessoas não é não ter dinheiro, mas sim a sensação de perder o rumo na vida e na carreira.



35 anos é a idade de ouro para desenvolver a carreira. Muitas pessoas acreditam que se os 35 anos não tiverem sucesso, basicamente o desejo de enriquecer ficará cada vez mais estagnado.

Na verdade, muitos milionários atingem o auge de suas carreiras aos 40 anos. Quando Nham Chinh Phi tinha 35 anos, ele ainda estava no exército chinês e, aos 43 anos, fundou a Huawei. Aos 40 anos, Liu Chuanzhi deixou a Academia Chinesa de Ciências aos 40 anos e fundou a Lenovo com outros 10 engenheiros, enquanto Lei Jun fundou a Xiaomi quando completou 41 anos.



O bilionário imobiliário chinês Phung Luan renunciou ao cargo de vice-diretor de departamento aos 33 anos para entrar no mundo dos negócios. Phung Luan era tão pobre que não tinha dinheiro para comprar uma passagem de trem. Somente quando ultrapassou o limite dos 35 anos ele alcançou grande sucesso e se tornou um empresário admiravelmente bem-sucedido.

De acordo com o “magnata” do mercado imobiliário, a razão pela qual esses milionários se tornam bem-sucedidos depois dos 35 anos é porque então eles podem fazer estas 3 coisas:

Superar a desorientação

Ao contrário dos jovens, os jovens de 35 anos têm de enfrentar muitas preocupações. Certa vez, Phung Luan e um grupo de amigos próximos foram explorar o deserto de Gobi, em Xinjiang. Mas como estava muito quente, o carro quebrou no meio da estrada, não havia sinal de celular e quase toda a comida seca e água potável acabaram, fazendo com que o grupo de pessoas caísse em desespero e medo sem fim.

Graças a esta experiência, Phung Luan percebeu: “Do que as pessoas têm mais medo? Não ter dinheiro, não ter água, mas não ter direção!”

A maioria das pessoas antes dos 35 anos já experimentou a sensação de incerteza e confusão quando não tem direção em sua carreira. Somente quando você determinar o caminho que precisa seguir, você poderá suportar e perseverar nas dificuldades que virão. 

No mundo das startups, existe um conceito chamado Produto Mínimo Viável (MVP), que é um produto bastante enxuto, mais simples e lançado no mercado o mais rápido possível. O objetivo do MVP é que os fabricantes coletem opiniões dos usuários e testem a viabilidade do produto. Através do ciclo de “produção – revisão – ajuste – reprodução”, todos encontrarão o caminho certo de desenvolvimento.

Por exemplo, se alguém quiser fazer um filme, é melhor começar com filmes online de baixo custo. Crie primeiro um produto acabado, leve-o ao mercado para observar a reação do público e, em seguida, determine a próxima etapa. Se for viável e todos aceitarem, continue a desenvolvê-lo. Se houver oposição, analise a causa ou mude de direção, ou continue tentando após fazer modificações.



Phung Luan acredita que se você não for consistente e focado em uma coisa, não poderá ganhar muito dinheiro. Seja qual for o objetivo que você persiga, esse bilionário enfatiza a necessidade de ser paciente e de não tomar decisões precipitadas. Por exemplo, se você encontrar uma nova direção, continue fazendo isso até que “dê frutos”, não apenas ouça alguém dizer “há uma nova tendência”, então comece de novo.

Todas as coisas de valor não podem ser vistas no curto prazo. A paciência é a “arma” mais importante para ganhar riqueza. Não mude de direção com muita facilidade, pois você pode estar muito próximo do sucesso, basta perseverar mais um pouco.

Mente firme, pensamento objetivo

Na opinião de Phung Luan, não existem “pessoas boas e pessoas más” no mundo. “Pessoas boas” também podem fazer coisas que não são boas para você, e “pessoas más” também podem ajudá-lo nos momentos mais críticos. Pessoas de sucesso nunca se apressarão em julgar uma pessoa ou um relacionamento, mas sempre olharão para isso da maneira mais objetiva.

Por exemplo, quando uma pessoa nova chega à empresa e tenta mostrar suas habilidades para chamar mais atenção do chefe, você sentirá ciúme ou irritação dela? Na verdade, apenas mudando a sua perspectiva, você verá que as coisas não são tão complicadas quanto você pensa. 

O que os novos querem é reconhecimento, os líderes querem é desempenho e você ainda terá seus objetivos: promoção, aumento salarial... Quando você perceber que essas coisas não entram em conflito entre si, cada pessoa não vai continuar desconfiando uma da outra, mantendo uma espírito relaxado para realizar suas próprias tarefas.

Aos 35 anos, todos enfrentarão confusão e ansiedade quando um terço do percurso de desenvolvimento profissional tiver passado, talvez o sonho original ainda esteja fora de alcance enquanto os requisitos de trabalho aumentam cada vez mais. No entanto, o bilionário Phung Luan ainda enfatizou que as crises são muitas vezes oportunidades para criar pontos de viragem, as pessoas sábias sempre se desenvolverão constantemente e aproveitarão a oportunidade para brilhar.



 (De acordo com Toutião)

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