As palavras de Musk são chocantes: depois que o Twitter demitiu 80% de seus funcionários, os 20% restantes das elites deram um salto funcional em um ano e meio, incomparável nos oito anos anteriores!
Isto revela profundamente o verdadeiro significado da eficácia da equipe: só porque há muitas pessoas não significa que haja força. Às vezes, uma equipe grande se torna um fardo devido à redundância e à ineficiência, assim como as fábricas tradicionais muitas vezes enfrentam problemas antes de serem simplificadas.
E esses funcionários de elite são a verdadeira força motriz. Com excelentes habilidades e execução eficiente, eles continuam a criar milagres.
Este fenómeno também destaca o valor central da gestão empresarial: pessoal razoável e mecanismos eficientes são a chave para promover o progresso empresarial.
Portanto, acredito firmemente que para se destacarem na acirrada competição do mercado, as empresas devem:
Preste atenção ao cultivo de talentos para que cada funcionário possa brilhar;
Inovar modelos de gestão para garantir o funcionamento eficiente da equipe;
Construa uma equipe capaz e obtenha a alocação ideal de recursos.
Só desta forma as empresas poderão maximizar a produção e garantir um desenvolvimento sustentado e estável com recursos humanos limitados.